Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Врезка 35




Из доклада ПФО «Иммиграционно-натурализационные каналы»:

«Европейские страны при решении вопроса о предоставлении разрешения на работу иностранному гражданину, как правило, декларируют, что руководствуются текущим состоянием национального рынка труда. Типичным примером может служить Германия: в соответствии с немецким законодательством, иностранец может получить работу, только если наниматель докажет, что ему (а) необходимы профессиональные знания и навыки потенциального иммигранта, (б) что на данное рабочее место не претендует гражданин ФРГ, (в) что на это место не претендует гражданин ЕС. И даже после этого разрешение на работу может быть выдано сроком только на один год.[9]

В результате сегодня «немецкая промышленность испытывает жесточайший кадровый голод — по самым скромным оценкам, экономике ФРГ не хватает 150 тыс. инженеров промышленных предприятий»[10]. Вот что говорит Руди Лампрехт, член центрального совета директоров Siemens: «Только в нашей компании на территории Германии мы не можем закрыть 2400 рабочих мест в сфере исследований и разработок новых технологий: мы просто не можем найти квалифицированных специалистов… Отсутствие достаточного количества квалифицированных технических специалистов в Германии — одна из главных причин того, что мы активно переносим наши научные центры в другие страны. На сегодня мы располагаем тридцатью такими центрами за рубежом…»[11] При этом негибкая, крайне забюрократизированная система привлечения иностранных работников не позволяет немецким работодателям в полной мере использовать преимущества мобильного мигрантского труда, как правило, отзывчивого на нужды национальных рынков. Более того, консервативное трудовое законодательство в сочетании с непривлекательным налоговым провоцируют отток из страны коренных квалифицированных специалистов в таких масштабах, которые в последнее время приобретают характер национального бедствия.[12]» ESCAPE

ательным налоговым провоцируют оттток

 

 

Все попытки сценирования Европейского постиндустриального проекта указывают на его нежизнеспособность. Тем не менее, рассматривать этот «приговор», как окончательный, преждевременно. Европейский Союз сумел инсталлировать целый ряд постиндустриальных и когнитивных институтов (прежде всего, саму конструкцию наднациональной и надгосударственной структуры принципиально иного типа, нежели существующие), которые могут продлить существование ЕС, внести согласованность в разнонаправленные тренды его развития и стимулировать процесс фазового перехода.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-13; Просмотров: 225; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.