Сущность власти, ее свойства

Власть – одно из фундаментальных начал в обществе, существует везде, где есть иерархичность организации. Феномен власти появился с выделения вождей в племенах.

В литературе имеется много разнообразных определений власти:

телеологическая трактовка (с точки зрения целей). Власть – это устойчивая способность достигать поставленных целей и получать намеченные результаты;

власть как становление или конфронтация воль (по М. Веберу). Власть – это способность проводить в социальном отношении собственную волю вопреки интересам (сопротивлению) других людей;

бихевиористский подход. Власть понимается как особый тип поведения, при котором одни люди командуют, а другие подчиняются. Особенность этого подхода – он индивидуализирует понятие власти, особое внимание уделяется взаимодействию реальных личностей;

психологический подход акцентирует внимание на субъективной мотивации поведения, источник власти видит в сознании и подсознании людей. Стремление к власти в данном подходе и особенно обладание ею выполняет функцию субъективной компенсации физической или духовной неполноценности – взаимодействие воли одних людей и готовности подчиниться других людей;

системный подход. Власть рассматривается как способность системы обеспечивать исполнение ее элементами принятых обязательств, направленных на реализацию коллективных целей;

структурно-функциональный подход рассматривает власть как свойство структурной организации, способ организации человеческой общности, основанный на целесообразности функций управления и исполнения;

реляционистский подход. Власть рассматривается как отношения между двумя партнерами (агентами), при которых один из партнеров оказывает определяющее влияние на другого.

Свойства власти:

социальный характер – власть не является личным свойством какого-либо лица, а существует лишь в отношениях между людьми;

целенаправленность (целевая детерминация власти) – власть в организации строится на основе определенных целей. Цели организации в целом, цели отдельных сотрудников и цели руководителей;

потенциальный характер влияния средств власти – подчинение обычно достигается без применения средств воздействия, но при ожидании или угрозе их использования;

вера исполнителей в способность руководителя, как носителя власти, оказывать влияние на них самих, их потребности и интересы;

возможность сопротивления или даже неподчинения. Власть никогда не бывает абсолютной, поскольку человек обладает определенной свободой выбора;

частичная ограниченная властная детерминация поведения. Власть не охватывает всех аспектов поведения человека (его свободу, досуг и т. д.);

Сила власти в организации.

В = f(x,y,z),

где f – зависимость, х – количество причин (факторов),

у – их направленность, z – сила действия каждой причины.

Дата добавления: 2015-07-13