Требования к результатам освоения дисциплины. Требования к уровню подготовки студентов

Требования к уровню подготовки студентов

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

Заказ № 1128

Учебно-методический комплекс

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Дорофеев Владимир Иванович

Специальность 080105 «Финансы и кредит»

061000 «Государственное и муниципальное управление»

Редактор М.М. Мартынова

Компьютерная верстка И.В. Альбиковой, Т.В. Дьячковой

При подготовке рукописи к изданию

использована СПС «КонсультантПлюс»

Подписано в печать 02.05.2006.

Формат 60×90 ¹/₁₆. Гарнитура «Таймс». Печать цифровая.

Усл. печ. л. 1,12. Уч.-изд. л. 0,8. Тираж 1000 экз.

Адрес: 109456, Москва, 4-й Вешняковский пр-д, 4

направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчик (разработчики): Дурандина О.А. канд. эконом. наук, доцент

Екатеринбург

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _________________ И. К. Кощеева «_14__» __сентября____ 2012 г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «__12__» __сентября_ 2012___ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № _1__ от «_10_» __сентября__ 2012__ г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Дурандина О.А., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	VI
Трудоемкость дисциплины:   Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа:творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 74 час.
Вид итогового контроля: зачет	VI семестр

Освоение курса базируется на знании студентами основ менеджмента, теории организации, основ управления персоналом, основ маркетинга, стратегического менеджмента, проектного управления, экономики предприятия, экономики и социологии труда.

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

знание основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие профессиональные компетенции:

способность и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат) (ПК-66);

владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовность транслировать их своим коллегам (ПК-72);

в области проектной деятельности:

знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

способность вносить вклад в планирование, создание и реализация проектов в области управления персоналом (ПК-74);

знание основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовность использовать их на практике (ПК-76);

знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77);

способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).

В результате освоения компетенций студенты:

Дата добавления: 2015-07-13