Основные права и обязанности работников Компании

Руководство Компании имеет право:

Ø издавать, в пределах своих полномочий, акты (приказы, распоряжения, др.);

Ø требовать от работников выполнения условий трудового договора, а также других утвержденных нормативных актов Компании (Положения, инструкции ит.д.).

Руководство Компании имеет право отстранить работника от работы:

Ø на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов, в случаях, предусмотренных законодательством /Республики Казахстан;

Ø находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсиманического опьянения (их аналогов) или употреблявшего в течение рабочего дня/смены вещества, вызывающие такое опьянение;

Ø не сдавшего экзамены по знанию прав и обязанностей, соответствующих их занимаемой должности;

Ø не прошедшего аттестацию;

Ø если его действия и/или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности;

Ø если его действия и/или бездействие могли повлечь за собой нарушения законодательства Республики Казахстан, внутренних актов, регламентирующих деятельность Компании, требований Компании о неразглашении коммерческой тайны.

На период отстранения от работы работника заработная плата не сохраняется и не выплачивается.

Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и/или устранения причин, послуживших основанием для устранения

Работники имеют право:

Ø на рабочее место, оборудование в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

Ø на отказ от выполнения работы при возникновении ситуаций, создающих угрозу его здоровью и жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя;

Ø на защиту своих прав и законных интересов.

Работники обязаны:

Ø добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностными инструкциями и иными актами работодателя;

Ø соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с правилами трудового распорядка, согласно Трудового кодекса Республики Казахстан;

Ø своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения Руководства;

Ø вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

Ø соблюдать правила деловой этики и дресс-код (Приложение № 1);

Ø содержать свое рабочее место в чистоте;

Ø соблюдать требования по охране труда, технике безопасности;

Ø соблюдать правила пожарной безопасности.

Ø бережно относиться к имуществу Работодателя и не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

Ø беречь и укреплять собственность работодателя, эффективно использовать специальную технику, компьютеры, процессоры, мониторы, принтеры, термопринтеры, и другое оборудование, бережно относиться к имуществу, спецодежде и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально использовать сырье, продукты, материалы и другие материальные ресурсы;

Ø принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (простой, аварии, выход из строя оборудования, зависла программа, интернет), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю (администратору и/или по должностной иерархии вышестоящему) и компетентному лицу (IT-отдел).

Ø повышать профессиональность труда, своевременно и тщательно выполнять запланированные работы и задания, нормы повышения оборота на кассах букмекерской конторы «Profit Betting», добиваться перевыполнения плана выполнения этих норм;

Ø улучшать качество работы и обслуживания, не допускать упущений и ошибок, соблюдать трудовую дисциплину.

Ø содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

Ø курить в строго отведенных местах, обозначенных опознавательными знаками. Соблюдать чистоту на территории касс букмекерской конторы «Profit Betting», включая прилегающую;

Ø вести себя достойно, соблюдать правила корпоративной культуры;

Ø не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей;

Ø возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных ст. 167 Трудового Кодекса РК.

Особые обязанности для операторов-кассиров:

Ø выполнять требования по приемке и сдачи смены, проведению сменно-встречных собраний, после сменных рапортов;

Ø незамедлительно сообщать Должностным лицам Компании о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании;

Ø кассиры-операторы, занятые на работе, официанты и уборщицы обязаны работать в выданной спецодежде или униформе, разработанной для данной категории работников. Работники должны соблюдать требования работодателя к ношению спецодежды/ униформы.

Ø проходить обучение, аттестацию/переаттестацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, положениями о структурном подразделении, должностными инструкциями и иными актами работодателя.

Дата добавления: 2015-08-31