Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Рабочее время и время отдыха.

Для операторов-кассиров:

Ø продолжительность рабочей смены, время начала и окончания ежедневной работы и время перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администраторами;

Ø графики сменности доводят до сведения работников, не позднее, чем за одну неделю до введения их в действие; (Графики сменности согласно п.3 ст. 84 ТК РК должны доводится работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).

Ø в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительностью не более 30 минут. Время для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время;

Ø продолжительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее двенадцати часов;

Ø привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается в соответствии с п.4 ст.84 Трудового Кодекса Республики Казахстан;

Ø до начала работы каждый кассир-оператор обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в порядке,установленном в компании.

Ø уход с работы до официального окончания смены является нарушением трудового распорядка;

Ø сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, при этом администратор, в течении максимально 2-х часов должен найти и предоставить замену;

Ø в случае опоздания, неявки сменяющего работника, работник обязан заявить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Ø Работа в выходные и праздничные дни определены и регулируются ст.ст. Трудового Кодекса.

Ø ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденным директором ТОО «Profit Betting» в соответствии Трудовым Законодательством;

Трудовая дисциплина Компании обеспечивается администрацией Компании, путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Руководство Компании имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание/штраф;

· выговор/штраф;

· строгий выговор/штраф;

· увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий налагается путем издания приказа Директора.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины сотрудника.

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства сотрудника.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

· временной нетрудоспособности работника;

· нахождения работника в отпуске.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику в течение 3-х дней со дня его издания. В случае отказа работником подтвердить своей подписью ознакомление с приказом, в самом приказе делается соответствующая запись. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Компании.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения.

Сотрудник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке. Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий и причины их применения:

• Замечание сотруднику может быть применено за:

ü Нарушение и/или неисполнение распоряжений руководства;

ü опоздание на рабочее место;

ü уход с работы без уважительных причин;

ü использование гаджетов на рабочем месте;

ü использование рабочего компьютера в личных целях(социальные сети и другое);

ü чтение книг, просмотр фотографий в присутствии посетителей;

ü просмотр передач неспортивной тематики;

ü нарушение дресс-кода;

ü нарушение правил деловой этики;

ü нахождение посторонних за кассой;

ü беспорядок на рабочем месте/в зале;

ü игнорирование переписки с сотрудниками Компании (скайп, почта, корпоративный телефон);

ü лежание на диванах, креслах и т.д.;

ü щелканье семечек на рабочем месте

Взыскание за замечание составляет до50 % от переменной части месячной заработной платы. Более точные размеры удержаний утверждены приказом Директора Компании.

• Выговор в качестве занесения в личное дело сотрудника может быть применен по тем же причинам, что и замечание, при наличии ранее вынесенного замечания. Взыскание за выговор составляет до100 % от переменной части месячной заработной платы.
• Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

ü неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

ü однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, в частности:

- прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение коммерческой тайны, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом Директора, и является неотъемлемой частью Трудового Договора;

- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Компании, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушение сотрудником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

- совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дата добавления: 2015-08-31