Основного виробництва

№ п/п

Найменування операції

Річний обсяг робіт

Явочна кількість робітників

Відпрацьовано людино-годин

Норма виробітку

Тарифний розряд

Годинна тарифна ставка

Усього

у тому числі

1зміна

2зміна

3зміна

Вечірні

Нічні

Цех готування сировини до обробки розбирання скирт

Цех механічної обробки трести: бригада МТА

Цех готової продукції: сортувальники волокна

РАЗОМ

Загальна з/п

Додаткова з/п, грн.

Загальний фонд з/п грн.

Премії із ФМЗ, грн.

Фонд з/п із преміями з ФМЗ, грн.

Фонд з/п по тарифу

Премії з фонду з/п, грн.

3.2. Розрахунок чисельності й фонду заробітної плати робочих допоміжних виробництв

Фонд оплати праці допоміжних робітників розраховується окремо по професіях, тому що одночасно встановлюється стаття непрямих видатків, на яку віднесена заробітна плата даних робітників. Розрахунок чисельності робітників провадиться на основі норм виробітку робітників, норм обслуговування устаткування по кожній професії робітників і обсягу роботи.

Робітники допоміжних виробництв (крім робочих зайнятих на ручних ділянках робіт: розбирання шох, скирд, снопове сортування трести, доставка трести у виробництво), перебувають на погодинній оплаті праці. Оплата за відпрацьований час (З_всп) розраховується у такий спосіб:

З_всп = Ч_всп ^. Т_ст^. Т;

де Ч_всп – чисельність робітників, чол;

Т_ст – годинна тарифна ставка, грн.;

Т - річний фонд робочого часу, годин.

Фонд додаткової заробітної плати допоміжних робітників і фонд заохочувальних компенсаційних виплат аналогічні як і для робітників основного виробництва.

Відсоток виконання норм виробітку приймається в межах 105-110%, або по даним роботи підприємства, де студент проходить практику або працює.

Всі розрахунки й дані по чисельності й фонду заробітної плати робітників допоміжного виробництва звести в таблицю 4.

Таблиця 4

Розрахунок чисельності й фонду заробітної плати робітників допоміжного виробництва

№ п/п	Найменування відділів і професій	Тарифний розряд	Явочна чисельність робітників (чол)	Годинна тарифна ставка, грн., грн.	Номінальний фонд робочого часу, (годин)	ФЗП по тарифу, грн.	Премії із ФЗП, грн.	Додаткова з/п грн.	Загальний ФЗП, грн.
1 Р е м о н т н о – м е х а н і ч н и й в і д д і л
	1--і- 2--і-
2 В н у т р і ш н ь о з а в о д с ь к и й а в т о т р а н с п о р т
	1--і- 2--і-
3 П а р о с и л о в е г о с п о д а р с т в о
РАЗОМ

3.3. Розрахунок фонду оплати праці керівників і фахівців

Чисельність інженерно-технічних робітників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу встановлюють у відповідності зі структурою керування й штатним розкладом.

Для фахівців і службовців встановлюються місячні оклади відповідно до групи потужності заводу. Група потужності заводу залежить від обсягів виробництва умовного волокна.

Виробничі ділянки по оплаті праці їхніх керівників (начальників виробництв, майстрів зміни, контрольних майстрів) діляться на три групи, залежно від того, до якої групи відноситься саме підприємство.

Система оплати праці цієї категорії працюючих - окладно-преміальна.

Фонд основної заробітної плати (Ф_оснИТР) керівників і фахівців можна визначити по формулі:

Ф_оснИТР = S(О ^. Р_і ^. t),

де О – місячний посадовий оклад, згідно із штатним розкладом, грн.;

Р_і – кількість працівників по займаній посаді, чол;

t - кількість місяців у році, протягом яких працівник одержує оклад, міс. (прийняти 12 місяців).

Фонд додаткової зарплати керівників і фахівців відсутній, а премії цієї категорії виплачуються з фонду споживання, утвореного за рахунок прибутку підприємства, а тому вони враховуються у фонді заохочувальних і компенсаційних виплат. Доплату за чергові відпустки можна врахувати відразу в розрахунку основної зарплати, тому що відпустки цієї категорії працюючих доходять до одного місяця. Тому основний фонд зарплати буде враховувати й додаткову зарплату.

Фонд заохочувальних і компенсаційних виплат цієї категорії включає виплату поточних премій і інших заохочувальних виплат. Тому, розрахувати його можна, прийнявши в розмірі 30-40 % від фонду основної зарплати. Розрахунки зводять у таблицю 5.

Таблиця 5

Відомість фонду оплати праці керівників, фахівців, МОП

Найменування посади	Кількість Штатних одиниць, Рі, чол.	Кількість місяців, t, міс.	Місячний оклад, О, грн..	Фонд оплати праці, ФОП, грн.
Фонд основної зарплати,Фосн	Фонд заохочувальних виплат, Фн.в	Разом ФОП, грн.
К е р і в н и к и
1--і-і-і 2--і-і-і
С п е ц і а л і с т и
1--і-і-і 2--і-і-
М о л о д ш и й о б с л у г о в у ю ч и й п е р с о н а л
1--і-і-і 2--і-і-і
Разом	S			S	S	S

Таблиця 6.

Зведена відомість по праці й заробітній платі

Найменування показників	Річний фонд
Середньооблікова чисельність промислового персоналу, чол.
Загальний фонд з/п, грн.
Фонд з/п з нарахуваннями на з/п, грн.
Середня річна з/п одного працівника промислового персоналу, грн.
Середня річна продуктивність праці розраховуючи на одного працівника промислового виробничого персоналу, грн.

4. Розрахунок і розробка плану собівартості продукції

Розрахунок і розробка плану собівартості продукції за собівартістю включає виконання розрахунків, пов'язаних з визначенням вартості матеріалів, сировини за винятком поворотних відходів, використання палива й енергії всіх видів на технологічні нестатки, заробітної плати основних робітників (основних й додаткових), відрахування на соціальне страхування, видатки на утримання й експлуатацію устаткування й транспортних засобів, загальнозаводських видатків, інших виробничих видатків.

Дата добавления: 2015-08-31