С учетом надбавки / скидки 2 страница

Дополнительно см. консультации.

1.5.6. Выплаты содержащимся в организациях УИС

и находящимся в ЛТП

К труду привлекаются граждане, осужденные к аресту, ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишению свободы, пожизненному заключению, которые отбывают наказание в организациях УИС (ст. 50, 60, 98, 173 УИК).

В случае привлечения граждан, осужденных к аресту, к выполнению работ по хозяйственному обслуживанию арестного дома без оплаты объект для начисления страховых взносов не возникает.

Если указанные граждане привлекаются к оплачиваемым работам как лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, то на них распространяется обязательное страхование и оплата их труда является объектом для начисления страховых взносов.

На привлекаемых к труду осужденных к ограничению свободы распространяется законодательство Республики Беларусь о труде и об охране труда (за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу). Выполнение оплачиваемых работ осужденными к ограничению свободы осуществляется на основе трудового договора (п. 1, 2 ст. 50 УИК).

Примечание. Подробнее о правовом регулировании труда осужденных к ограничению свободы см. статью: Дубовик А.И., Саркисова Э.А. "Труд осужденных к ограничению свободы: правовое регулирование и особенности", а также статью: Герасименок А.А. "Особенности регулирования труда осужденных к ограничению свободы".

Выплаты по трудовому договору гражданам, осужденным к ограничению свободы, включаются в объект для начисления страховых взносов, поскольку на них распространяется обязательное страхование (абз. 8 п. 272 Положения N 530).

При привлечении осужденных к лишению свободы к труду на предприятиях или в производственных мастерских исправительных учреждений, а также на иных предприятиях независимо от форм собственности трудовой договор (контракт) с ними не заключается (п. 1 ст. 98 УИК). Однако оплата их труда производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь (п. 1 ст. 100 УИК) и включается в объект для начисления обязательных страховых взносов.

В свободное от работы время осужденные к лишению свободы могут привлекаться к выполнению работ без оплаты труда только по коллективному самообслуживанию, в том числе по уборке и благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий (п. 1, 3 ст. 101 УИК). Объект для начисления страховых взносов в данном случае отсутствует.

Труд осужденных к пожизненному заключению организуется с учетом требований содержания осужденных в камерах (п. 2 ст. 173 УИК).

Граждане, находящиеся в ЛТП, привлекаются к оплачиваемым работам в организациях, указанных в ч. 1 ст. 47 Закона N 104-З (абз. 9 ст. 18 Закона N 104-З). При этом с такими гражданами не заключается трудовой договор (подп. 162.1 п. 162 Правил N 264). Вместе с тем оплата их труда осуществляется в соответствии с актами законодательства (ст. 48 Закона N 104-З).

Примечание. Об особенностях привлечения к труду граждан, находящихся в ЛТП, см. статью "Особенности труда лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях" (Буглак А.А.).

Поскольку во время выполнения оплачиваемых работ жизнь и здоровье граждан, находящихся в ЛТП, подлежат обязательному страхованию, то оплата их труда является объектом для начисления страховых взносов.

Граждане, находящиеся в ЛТП, могут привлекаться без оплаты труда к работам по благоустройству ЛТП и прилегающей к нему территории, улучшению культурно-бытовых условий содержания, санитарно-эпидемической обстановки ЛТП (п. 169 Правил N 264). Поскольку работы не оплачиваются, объект для начисления страховых взносов не возникает.

1.5.7. Доходы глав крестьянских (фермерских) хозяйств,

руководителей организаций - единственных

собственников их имущества

Поскольку главы крестьянских (фермерских) хозяйств, а также руководители организаций - единственные собственники их имущества являются застрахованными лицами (абз. 6 п. 272 Положения N 530), их доход включается в объект для начисления страховых взносов.

В целях исчисления страховых взносов такой доход определяется самими указанными застрахованными лицами (ч. 2 п. 2 Положения N 1297). Порядок определения размера этого дохода и его оформления законодательством не регламентирован.

Примечание. О том, что порядок определения размера дохода в целях исчисления страховых взносов в таком случае целесообразно закрепить решением собственника имущества организации, см. консультации.

О порядке определения объекта для исчисления страховых взносов в случае:

оказания услуг по управлению организации индивидуальным предпринимателем см. консультации;

назначения ликвидатором организации единственного собственника ее имущества см. консультации;

отсутствия доходов у главы крестьянского (фермерского) хозяйства (единственного собственника имущества) см. статью "Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Е.И.Шаляпина) (Налоги Беларуси. - 2015. - N 38).

1.5.8. Доходы индивидуального предпринимателя

Поскольку индивидуальные предприниматели не подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 272 Положения N 530), доход, получаемый ими от осуществления предпринимательской деятельности, не является объектом для начисления страховых взносов.

Примечание. Об обязанности уплачивать страховые взносы индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам, являющимся застрахованными лицами, см. подраздел 1.2.2.1 и раздел 1.5.2.

1.5.9. Принципы формирования объекта

Напомним, что объектом являются выплаты застрахованным лицам вне зависимости от вида, основания и источников. Исключение составляют выплаты, включенные в Перечень N 115.

Схему определения объекта можно представить следующим образом.

Схема

Выплаты застрахованным лицам

-

Выплаты, предусмотренные Перечнем N 115

=

Объект для начисления страховых взносов

Примечание. Подробно о выплатах, включенных в Перечень N 115, см. главу 1.6.

При определении объекта необходимо учитывать следующие принципы.

1.5.9.1. Периодичность формирования объекта

Общий объект для начисления страховых взносов формируется страхователем ежемесячно из отдельных выплат каждому застрахованному лицу. При этом не имеет значения то, что в соответствии с п. 5 Положения N 1297 периодичность уплаты начисленных взносов квартальная.

В качестве объекта рассматриваются выплаты, которые начислены в отчетном месяце без учета удержаний подоходного налога, обязательных страховых взносов по государственному социальному страхованию и иных удержаний (п. 307 Положения N 530, п. 2 Положения N 1297). Месяцем начисления считается месяц, в котором данная выплата отражена в лицевом счете, расчетной ведомости, иных документах о различных выплатах застрахованному лицу.

Примечание. О порядке начисления страховых взносов в случае выплаты аванса в соответствии с договором подряда см. консультации.

1.5.9.2. Включение в объект сумм сохраняемого

среднего заработка

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя в определенных случаях сохранять средний заработок работника (ст. 101, 103, 175, 216 и др. ТК).

Период начисления сумм сохраняемого среднего заработка (т.е. отражения в лицевом счете, расчетной ведомости) может не совпадать с периодом, за который сохраняется средний заработок. В таком случае объектом для начисления страховых взносов признаются выплаты в части, приходящейся на отчетный месяц (ч. 3 п. 2 Положения N 1297).

Пример. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 марта по 20 апреля 2016 г. Отпускные в сумме 5 млн.руб. начислены в марте. При этом за дни отпуска в марте причитается 1,3 млн.руб., а за дни отпуска в апреле - 3,7 млн.руб.

В объект для начисления страховых взносов за март необходимо включить сумму отпускных в размере 1,3 млн.руб. Сумма отпускных за апрель (3,7 млн.руб.) является объектом для исчисления страховых взносов за апрель.

1.5.9.3. Независимость от источников финансирования

В пользу застрахованных лиц могут производиться выплаты из различных источников. Это могут быть не только себестоимость продукции (работ, услуг), но и собственные средства организации, бюджетные средства, членские взносы и др. В объект для начисления страховых взносов выплаты включаются вне зависимости от источников финансирования (ч. 1 п. 2 Положения N 1297).

Пример. Учебная нагрузка преподавателя учреждения образования включает часы преподавания обучающимся за счет средств бюджета и часы преподавания обучающимся на платной основе.

Часть заработной платы преподавателю начислена за счет средств бюджета, а часть - за счет внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг.

Объектом для начисления страховых взносов признается вся сумма начисленной заработной платы.

Примечание. О включении в объект для начисления страховых взносов выплат за счет средств Комиссии Европейских сообществ см. консультации.

На признание выплат объектом для начисления страховых взносов не влияет тот факт, что они учитываются или не учитываются при налогообложении прибыли.

Пример. Работнику организации начислены заработная плата в размере 5 млн.руб. и вознаграждение по итогам работы за год в размере 3 млн.руб.

Несмотря на то что вознаграждение по итогам работы за год не учитывается при налогообложении прибыли, объектом для начисления страховых взносов признается сумма 8 млн.руб. (5 млн.руб. + 3 млн.руб.).

1.5.9.4. Независимость от формы выплат

Согласно ч. 1 п. 2 Положения N 1297 выплаты застрахованным лицам включаются в объект для начисления взносов независимо от того, в какой форме они произведены: денежной, натуральной или смешанной.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). При этом предусмотрено, что натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата должна производиться продуктами, товарами, которые будут использоваться работником и его семьей.

Однако нанимателю следует учитывать, что Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. К ним относятся: нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства, алкогольные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов, драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии, взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Если застрахованному производятся выплаты в неденежной форме в виде товаров (продукции, услуг), то такие выплаты включаются в объект для начисления страховых взносов исходя из средней цены реализации соответствующего вида товаров (продукции, услуг) в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

Если товары (продукция, услуги) продавались застрахованным по сниженным ценам, то в общую сумму выплат всех видов, начисленных в пользу застрахованных, включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной застрахованным (ч. 2 и 3 п. 10 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-страхование (Белгосстрах) "Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Указания N 78), утвержденных постановлением N 78).

Примечание. О порядке определения объекта для начисления страховых взносов в случае, когда заработная плата сотрудников установлена в иностранной валюте и выплачивается в белорусских рублях, см. статью "Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Е.И.Шаляпина) (Налоги Беларуси. - 2015. - N 38).

ГЛАВА 1.6

ВЫПЛАТЫ, НА КОТОРЫЕ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Страховые взносы не начисляются на выплаты, включенные в Перечень N 115.

Обратите внимание! Прямые официальные полномочия давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам, связанным с применением Перечня N 115, предоставлены ФСЗН (ч. 2 п. 1 Постановления N 115). Официальные разъяснения по вопросам, связанным с применением Перечня N 115, даваемые ФСЗН, подлежат обязательному применению при начислении страховых взносов в Белгосстрах

1.6.1. Государственные пособия и денежные выплаты из бюджета

Согласно п. 1 Перечня N 115 страховые взносы не начисляются на государственные пособия, денежные выплаты, связанные с награждением государственными наградами, премии, стипендии, гранты, предусмотренные законодательными актами и выплачиваемые за счет республиканского бюджета и государственного социального страхования.

К государственным пособиям, которые выплачиваются по месту работы, относятся:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в случаях (п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение N 569)):

- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

- ухода за больным членом семьи;

- протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

- карантина;

2) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон N 7-З)), а именно:

- по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

- по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

3) пособия по материнству:

- пособие по беременности и родам;

- пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

4) семейные пособия:

- в связи с рождением ребенка;

- по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

- на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом N 7-З;

- на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, установленное Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей";

5) пособие на погребение (абз. 2 ч. 2 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 12.11.2001 N 55-З "О погребении и похоронном деле"; п. 7, 9 Положения о порядке выплаты пособия на погребение и порядке возмещения расходов на погребение специализированной организации, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.07.2015 N 585).

Пример. За апрель 2016 г. работнику начислены заработная плата в сумме 4000000 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1000000 руб. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности входит в Перечень N 115, объектом для начисления страховых взносов являются выплаты в размере 4000000 руб.

В целях исключения из объекта для начисления страховых взносов денежные выплаты, связанные с награждением государственными наградами, премии, стипендии, гранты должны быть предусмотрены законодательными актами, а их выплата должна осуществляться за счет средств республиканского бюджета.

Законодательными актами являются Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь (абз. 6 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" (далее - Закон N 361-З)).

Отметим некоторые из них.

Отношения, связанные с награждением государственными наградами Республики Беларусь, правовой статус государственных наград Республики Беларусь, а также права и обязанности награжденных определены Законом Республики Беларусь от 18.05.2004 N 288-З "О государственных наградах Республики Беларусь" (далее - Закон N 288-З). В систему государственных наград Республики Беларусь входят (ч. 2 ст. 1 Закона N 288-З):

звание "Герой Беларуси";

ордена Республики Беларусь;

медали Республики Беларусь;

почетные звания Республики Беларусь.

Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.1996 N 318 "О ежемесячной денежной выплате гражданам, имеющим почетные звания" в целях улучшения экономического положения и социальной поддержки проживающих на территории Республики Беларусь определенных категорий граждан, имеющих почетные звания, установлена ежемесячная денежная выплата в размере трех базовых величин.

Государственные премии предусматриваются в виде Государственной премии в области науки и техники и Государственной премии в области литературы, искусства и архитектуры (п. 1 Положения о Государственных премиях Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 N 300 "О Государственных премиях Республики Беларусь").

В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 17.11.2009 N 555 "Об учреждении государственной стипендии олимпийским чемпионам" (далее - Указ N 555) граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, которые, выступая в составе национальных и сборных команд Республики Беларусь или бывшего СССР по видам спорта, завоевали золотые медали на Олимпийских играх, при достижении пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) имеют право на ежемесячную государственную стипендию олимпийским чемпионам. Данная выплата производится за счет средств республиканского бюджета (п. 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственной стипендии олимпийским чемпионам, утвержденного Указом N 555).

За счет республиканского бюджета осуществляется выплата именных стипендий Президента Республики Беларусь в сфере физической культуры и спорта, вознаграждений тренерам и выдача призов спортсменам (п. 6 Указа Президента Республики Беларусь от 15.04.2013 N 190 "О мерах по стимулированию достижения высоких спортивных результатов").

Примечание. Дополнительно см. статью К.В.Лакиша "Именные стипендии Президента Республики Беларусь в сфере физической культуры и спорта".

Выплата различных видов поощрений, в том числе премий, стипендий и грантов, предусмотрена Положением о присуждении поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.02.2008 N 142 "О некоторых вопросах деятельности специальных фондов Президента Республики Беларусь" (далее - Положение о поддержке талантливой молодежи). Указанные поощрения присуждаются в том числе молодым деятелям культуры и искусства, педагогическим работникам, коллективам художественного творчества, которые достигли высоких результатов в творческой, культурно-просветительной, научной, педагогической деятельности (п. 1, 2 Положения о поддержке талантливой молодежи).

Премии и стипендии предусмотрены также Положением о присуждении поощрений специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.02.2008 N 142 "О некоторых вопросах деятельности специальных фондов Президента Республики Беларусь", педагогическим, научным работникам и иным лицам, внесшим особый вклад в развитие способностей одаренных учащихся и студентов в области образования, науки, техники и передовых технологий, разработку современных методик их воспитания и обучения.

Руководителям и специалистам организаций, осуществляющих деятельность в науке, образовании, здравоохранении, культуре, внесшим значительный вклад в развитие соответствующей отрасли и участвующим в научных исследованиях, инновационных проектах, имеющих приоритетное значение для реализации государственных программ и важнейших направлений социально-экономического развития Республики Беларусь, предоставляются гранты Президента Республики Беларусь (п. 1 ч. 1 Указа Президента Республики от 13.09.2013 N 425 "О грантах Президента Республики Беларусь в науке, образовании, здравоохранении, культуре" (далее - Указ N 425)).

Указанные гранты выплачиваются ежемесячно за счет средств резервного фонда Президента Республики Беларусь организациями по основному месту работы получателей грантов и не входят в состав их заработной платы (п. 8 Положения о порядке предоставления и выплаты грантов Президента Республики Беларусь в науке, образовании, здравоохранении, культуре, утвержденного Указом N 425). Отметим, что резервный фонд Президента Республики Беларусь создается в составе республиканского бюджета и его размер устанавливается законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год (п. 3 ст. 38, п. 1 ст. 43 Бюджетного кодекса Республики Беларусь).

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. статью С.И.Смачихина "Некоторые вопросы предоставления грантов на осуществление научной и инновационной деятельности по национальному законодательству Республики Беларусь".

1.6.2. Выходное пособие

Страховые взносы не начисляются на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) (п. 2 Перечня N 115).

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Его размер зависит от основания увольнения (ст. 48 ТК).

На выходное пособие в соответствии с законодательством могут претендовать не все категории работников. Совместителям оно не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК), а временные и сезонные работники имеют право на выходное пособие только в случае увольнения в связи с призывом на военную службу и в случае расторжения трудового договора в связи с приостановкой работы на срок более одной недели (для сезонного работника - на срок более двух недель) по причине производственного характера, а также сокращения объема работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 295, 302 ТК).

Коллективным договором, соглашением или нанимателем могут быть предусмотрены размеры выходного пособия, которые превышают минимально гарантированные законодательством, а также иные по сравнению с трудовым законодательством случаи выплаты такого пособия увольняемым работникам (ч. 2 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 7 ст. 48 ТК). Вне зависимости от размера и основания выплаты выходного пособия увольняющемуся работнику страховые взносы на его сумму не начисляются.

Пример. Работник уволен в связи с выходом на пенсию. В соответствии с коллективным договором ему выплачено выходное пособие.

Несмотря на то что трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, на сумму начисленного выходного пособия страховые взносы не начисляются.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультации.

1.6.3. Компенсации. Возмещение морального вреда

1.6.3.1. Компенсации работникам

На основании п. 3 Перечня N 115 не начисляются страховые взносы на компенсации, выплачиваемые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Речь идет о компенсациях, предусмотренных главой 9 "Гарантии и компенсации" ТК.

Главой 9 ТК предусмотрены следующие компенсации.

1. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы (ст. 95 ТК):

- по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- по найму жилого помещения;

- за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Примечание. О том, что страховые взносы не начисляются на сумму командировочных расходов, выплаченную работнику сверх установленных законодательством норм, см. интервью Е.Н.Хлус "В Новый год с новым Перечнем выплат, освобождаемых от страховых взносов".

О том, следует ли относить к п. 3 Перечня N 115 компенсацию нанимателем стоимости билета командированному работнику, если его дата не соответствует дате приказа, см. консультацию.

О применении п. 3 Перечня N 115 в случае компенсации работнику расходов на уплату сервисного сбора за услуги визового центра см. консультации.

Дополнительно о том, следует ли начислять взносы по государственному социальному страхованию на сумму суточных, начисленных работнику за фактические дни нахождения в служебной командировке, см. консультации.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ч. 1 ст. 95 ТК). Указанная гарантия не относится к выплатам, перечисленным в п. 3 Перечня N 115. На суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работникам организации за время нахождения в служебной командировке, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

2. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК).

Пример. Работник на основании приказа руководителя организации переведен на работу в другую местность в связи с производственной необходимостью. Нанимателем возмещена работнику стоимость проезда к новому месту работы и выплачено единовременное пособие.

В перечень возмещаемых расходов работника при переезде на работу в другую местность в связи с переводом в соответствии со ст. 96 ТК включены в том числе стоимость проезда работника и членов его семьи к месту работы и обратно, а также единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи.

Следовательно, при переводе работника на работу в другую местность выплаченные ему в соответствии с ТК суммы относятся к суммам выплат, на которые страховые взносы не начисляются.

Примечание. О начислении страховых взносов на компенсацию работникам расходов на аренду жилья см. консультации.

3. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК).

Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Порядок, условия и размеры выплат компенсаций за разъездной характер работы определяются Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70 (далее - Инструкция N 70).

Необходимо учитывать, что компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства (п. 2 Инструкции N 70).

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции N 70).

Дата добавления: 2017-01-13