С учетом надбавки / скидки 3 страница

Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства (п. 4 Инструкции N 70).

Инструкцией N 70 также предусмотрены компенсации за постоянную работу в пути и за работу вне места жительства (полевое довольствие). Компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки) (п. 5 Инструкции N 70). Компенсация за работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (п. 6 Инструкции N 70).

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п. 7 Инструкции N 70).

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п. 8 Инструкции N 70).

Таким образом, компенсации, предусмотренные ст. 99 ТК, не являются объектом для начисления страховых взносов для работников с определенными Инструкцией N 70 режимом и условиями работы.

Примечание. О порядке установления и определения размеров указанной надбавки см. путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора (контракта)", пункт 7.4 главы 7.

4. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).

Обратите внимание! Не входят в рамки главы 9 ТК следующие виды компенсаций: - за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 161 ТК); - вместо предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 5 ст. 43 ТК); - за особые условия труда (ст. 225 ТК). На суммы данных компенсаций страховые взносы начисляются. Начисляются страховые взносы также на компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником")

Пример. В текущем месяце работнику начислена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а также выплачена компенсация командировочных расходов. При этом согласно внутреннему положению об оплате командировочных расходов суточные выплачиваются в размере, увеличенном на 30% от нормы, установленной законодательством.

Страховые взносы начисляются только на сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Несмотря на то что размер суточных превышает минимально гарантированный законодательством размер, вся сумма компенсации командировочных расходов не является объектом для начисления страховых взносов.

1.6.3.2. Возмещение морального вреда

На суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам, страховые взносы не начисляются на основании п. 3 Перечня N 115.

Компенсация морального вреда является одним из способов защиты прав граждан, в том числе трудовых прав работников.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу статьей 246 ТК предусмотрено возмещение морального вреда работнику. Размер морального вреда определяется судом.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст. 970 ГК).

Примечание. Дополнительно о выплате компенсации морального вреда работнику см. статью: Филипчик, Р.И. О некоторых вопросах возмещения морального вреда в трудовом праве // Промышленно-торговое право. - 2011. - N 02.

1.6.4. Средства работодателя,

направленные на определенные цели

1.6.4.1. Обеспечение охраны труда

Исключаются из объекта для начисления страховых взносов суммы средств работодателя, направленные на обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ), лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, форменной одеждой и обмундированием в соответствии с законодательством (абз. 2 п. 4 Перечня N 115).

Обязанность нанимателя обеспечивать безопасные условия труда работников установлена п. 5, 8 ч. 1 ст. 55, ст. 226, 230 ТК. При этом право каждого работника на обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами предусмотрено пунктом 3 ст. 222 ТК.

Примечание. О порядке обеспечения работников СИЗ см. пункт 3.2 путеводителя по кадровым вопросам "Организация охраны труда".

Выданные работнику СИЗ подлежат возврату по окончании срока носки, при увольнении или переводе на другую работу, для которой выданные спецсредства не предусмотрены нормами (п. 30 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209).

Примечание. О том, что страховые взносы не начисляются на стоимость средств индивидуальной защиты, выданных согласно коллективному договору во временной пользование сверх типовых норм, см. интервью Е.Н.Хлус "В Новый год с новым Перечнем выплат, освобождаемых от страховых взносов".

На стоимость СИЗ, пришедших преждевременно в негодность, и СИЗ, выдаваемых взамен их, страховые взносы не начисляются.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами (ч. 1 ст. 225 ТК).

Примечание. О порядке обеспечения работников молоком и лечебно-профилактическим питанием см. пункт 3.4 путеводителя по кадровым вопросам "Организация охраны труда".

В некоторых случаях наниматель имеет право выдачу молока заменить денежной компенсацией. В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение. Условия выплаты компенсации оговариваются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч. 2 ст. 225 ТК, п. 8 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 N 260).

На суммы компенсации взамен выдачи молока работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, в служебных командировках или при разъездном характере работы страховые взносы не начисляются.

Законодательством определены отдельные категории работников определенных отраслей, для которых установлена обязательная выдача форменной одежды (например, работники железнодорожного транспорта, предприятий связи, гражданской авиации, прокурорские работники, должностные лица таможенных органов и работники учреждений, подчиненных Государственному таможенному комитету Республики Беларусь, отдельные категории работников Национального банка Республики Беларусь, должностные лица государственной лесной охраны и другие).

На стоимость форменной одежды, выданной работникам в соответствии с требованиями законодательства, страховые взносы не начисляются.

1.6.4.2. Обучение работников

В соответствии с абз. 3 п. 4 Перечня N 115 не начисляются страховые взносы на суммы средств работодателя, направленные на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения.

Одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации и переподготовки работников определяется нанимателем (п. 11 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 220-1 ТК).

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством (ч. 2 ст. 220-1 ТК).

Образовательные программы указанных в абз. 3 п. 4 Перечня N 115 видов дополнительного образования взрослых предусмотрены ст. 242 Кодекса об образовании Республики Беларусь (далее - Кодекс об образовании).

Образовательная программа дополнительного образования взрослых	Цель дополнительного образования	Норма Кодекса об образовании, предусматривающая образовательную программу
Повышение квалификации: руководящих работников и специалистов;	Профессиональное совершенствование работников;	подп. 1.1 п. 1, п. 2 ст. 242
рабочих (служащих)	профессиональное совершенствование рабочих (служащих) с присвоением более высоких квалификационных разрядов (классов, категорий) по профессии	подп. 1.6 п. 1, п. 7 ст. 242
Переподготовка: руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование;	Присвоение новой квалификации на уровне высшего образования;	подп. 1.2 п. 1, п. 3 ст. 242
руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование;	присвоение новой квалификации на уровне среднего специального образования;	подп. 1.3 п. 1, п. 4 ст. 242
рабочих (служащих)	приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию	подп. 1.7 п. 1, п. 8 ст. 242
Стажировка руководящих работников и специалистов	Освоение руководящими работниками и специалистами новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности	подп. 1.4 п. 1, п. 5 ст. 242
Профессиональная подготовка рабочих (служащих)	Приобретение профессии лицами, не имеющими профессии	подп. 1.8 п. 1, п. 9 ст. 242
Обучение на обучающих курсах (лекториях, тематических семинарах, практикумах, тренингах, офицерских курсах и иных видах обучающих курсов)	Удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний. Программа не связана с повышением квалификации (переподготовкой) работников	подп. 1.9 п. 1, п. 10 ст. 242

Обратите внимание! На стоимость обучения работников на обучающих курсах (семинары, лекции, практикумы, тренинги, конференции и др.), не связанных с осуществлением организацией своей деятельности, страховые взносы следует начислять

Основанием для применения абз. 3 п. 4 Перечня N 115 к расходам работодателя, направленным на обучение работников по рассматриваемым образовательным программам, являются соответствующие договоры, предусмотренные ст. 59 Кодекса об образовании, а также первичные учетные документы, подтверждающие указанные расходы.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).

Пунктом 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101, установлено, что за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. При заочной форме обучения работникам, направленным на переподготовку, сохраняется средняя заработная плата на время нахождения их на сессии.

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Обратите внимание! На суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работникам организации за время повышения квалификации, переподготовки, страховые взносы начисляются

Примечание. Дополнительно о начислении страховых взносов на стоимость обучения работников в разных случаях см. консультации.

1.6.4.3. Приобретение путевок детям работников

Не начисляются страховые взносы на стоимость приобретенных за счет средств работодателя путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения Республики Беларусь детям работников (абз. 4 п. 4 Перечня N 115).

Под ребенком понимается физическое лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия), если по закону оно раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме (ч. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 19.11.1993 N 2570-XII "О правах ребенка").

Примечание. Дополнительно о порядке применения абз. 4 п. 4 Перечня N 115 при разных способах и видах направления средств работодателя на приобретение путевок детям работников см. интервью "На вопросы отвечает Фонд" (Главная книга.by. - 2015. - N 23)

1.6.4.5. Медицинские осмотры и медицинская помощь

Исключаются из объекта для начисления страховых взносов суммы средств работодателя, направленные на (абз. 5 п. 4 Перечня N 115):

- медицинские осмотры в соответствии с законодательством;

- медицинскую помощь, в том числе на проведение операций, при наличии соответствующего подтверждения, выдаваемого в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. При ухудшении состояния здоровья работника, относящегося к указанной категории, наниматель обязан организовать внеочередной медицинский осмотр (ст. 228 ТК).

В приложении 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47, установлен перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры.

Примечание. О порядке проведения медицинских осмотров см. пункт 3.3 путеводителя по кадровым вопросам "Организация охраны труда".

Пример. Организация оплатила проведение предварительного медицинского осмотра гражданина при его поступлении на работу.

На сумму указанных расходов страховые взносы не начисляются.

В соответствии со ст. 1 Закона N 2435-XII под медицинской помощью понимается комплекс медицинских услуг, направленных на сохранение, укрепление и восстановление здоровья пациента, включающий профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию и протезирование, осуществляемый медицинскими работниками.

В целях применения абз. 5 п. 4 Перечня N 115 в данном случае необходимо наличие соответствующего подтверждения, выдаваемого в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь. В качестве подтверждения нуждаемости работника в получении медицинской помощи, в том числе проведении операции, может служить справка формы 1 здр/у-10 "Медицинская справка о состоянии здоровья". Порядок ее выдачи установлен п. 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (далее - Перечень N 200).

Примечание. Форма справки 1 здр/у-10 приведена в приложении 1 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 N 92 "Об установлении форм "Медицинская справка о состоянии здоровья", "Выписка из медицинских документов" и утверждении Инструкции о порядке их заполнения".

Страховые взносы не начисляются на суммы материальной помощи, оказанной работодателем работнику на медицинскую помощь, при наличии указанного подтверждения.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. интервью "В Новый год с новым Перечнем выплат, освобождаемых от страховых взносов" (Е.Н.Хлус), а также консультации.

1.6.4.6. Поощрение работников за участие

в спортивных мероприятиях

Не начисляются страховые взносы на суммы средств работодателя, которые направлены на поощрение работников за участие в спортивных мероприятиях (абз. 6 п. 4 Перечня N 115).

Страховые взносы не начисляются на указанные поощрения работников вне зависимости от формы, в которой оно произведено. Это могут быть премии, подарки, сувениры, призы, в том числе в виде оплаты экскурсионных поездок.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. интервью Е.Н.Хлус "В Новый год с новым Перечнем выплат, освобождаемых от страховых взносов".

По разъяснениям специалистов ФСЗН, в целях применения абз. 6 п. 4 Перечня N 115 к спортивным мероприятиям относятся спортивные соревнования и подготовка к ним. При этом следует руководствоваться абз. 10 п. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 04.01.2014 N 125-З "О физической культуре и спорте", в соответствии с которым спортивное соревнование - это состязание среди спортсменов (команд спортсменов) по виду (видам) спорта в целях определения победителей, спортивных результатов, проводимое в соответствии с правилами спортивных соревнований по виду спорта и положением о проведении (регламентом проведения) спортивного соревнования.

Таким образом, проводимые организацией спартакиады и другие аналогичные мероприятия не относятся к спортивным мероприятиям и абз. 6 п. 4 Перечня N 115 не распространяется на выплаты, производимые в данных случаях.

Примечание. Разъяснение по данному вопросу см. в статье "Продолжение следует: Фонд о поощрениях за участие в спортивно-массовых мероприятиях" (Главная книга.by. - 2015. - N 24).

Обратите внимание! Абзац 6 п. 4 Перечня N 115 не является основанием для исключения из объекта для начисления страховых взносов сумм поощрительных выплат работникам за участие в культурно-массовых мероприятиях. На указанные суммы страховые взносы начисляются

1.6.4.7. Улучшение жилищных условий работников

На основании абз. 7 п. 4 Перечня N 115 страховые взносы не начисляются на суммы средств работодателя, направленные на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели, работникам. При этом работники должны относится к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством.

Основанием для исключения из объекта указанных выплат служат документы, подтверждающие постановку граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, на учет в местных органах управления или по месту основной работы (службы, учебы), а также документы, подтверждающие осуществление строительства (реконструкцию), покупку жилья или наличие кредита.

Примечание. Основания, по которым граждане признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий, установлены в ст. 35 Жилищного кодекса Республики Беларусь, а также п. 3 Положения об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 N 563.

1.6.5. Взносы по договорам обязательного

и добровольного страхования

1.6.5.1. Взносы по договорам обязательного

государственного личного страхования

Для обеспечения социальных интересов граждан и интересов государства законодательством может быть установлено обязательное государственное страхование жизни, здоровья и (или) имущества граждан.

Осуществляется этот вид страхования за счет средств, выделяемых на эти цели из государственного и местных бюджетов государственным органам и организациям местного управления и самоуправления (страхователям) (п. 1 ст. 859 ГК).

Таким образом, отдельные категории граждан помимо того, что они являются застрахованными лицами по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежат обязательному личному страхованию.

Некоторые из указанных категорий граждан представлены в таблице.

Таблица

Категория граждан	Основание
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб	Ст. 22 Закона Республики Беларусь от 22.06.2001 N 39-З "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя"
Судьи	Ст. 129 КССС
Судебные исполнители	П. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2003 N 258 "Об обязательном государственном страховании судебных исполнителей"
Прокурорские работники	Ст. 66 Закона Республики Беларусь от 08.05.2007 N 220-З "О прокуратуре Республики Беларусь"
Депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики	Ст. 39 Закона Республики Беларусь от 04.11.1998 N 196-З "О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь"
Работники Комитета государственного контроля Республики Беларусь и его территориальных органов	Ст. 22 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 N 142-З "О Комитете государственного контроля Республики Беларусь и его территориальных органах"
Работники государственной налоговой инспекции	П. 1 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 21.05.1996 N 328 "О государственном обязательном личном страховании работников государственной налоговой инспекции"
Работники Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь	П. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29.06.2010 N 341 "Об обязательном государственном страховании работников Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь"

В соответствии с п. 5 Перечня N 115 на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых работодателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования, страховые взносы не начисляются.

1.6.5.2. Взносы по договорам добровольного страхования

На основании п. 5 Перечня N 115 из объекта для начисления страховых взносов также исключаются суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых работодателем по договорам добровольного страхования жизни, добровольного страхования дополнительной пенсии и добровольного страхования медицинских расходов. При этом в отношении платежей по договорам добровольного страхования медицинских расходов должно выполняться условие: такие договоры заключены на срок не менее одного года. Отметим, что согласно ч. 8 п. 3 Положения N 530 срок действия договоров добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии не может быть менее трех лет.

Пример. Организация в пользу своих работников заключила со страховой компанией договор добровольного страхования от несчастных случаев, программа которого покрывает несчастные случаи, произошедшие в быту.

В п. 5 Перечня N 115 не предусмотрен такой вид выплат, поэтому на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых работодателем в пользу работников по договорам добровольного страхования от несчастных случаев в быту, страховые взносы следует начислять.

1.6.6. Выплаты в связи с повреждением здоровья

в результате несчастного случая на производстве

При наступлении страхового случая страхователем выплачиваются застрахованному лицу следующие виды страховых выплат:

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 295 Положения N 530);

- доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления стойкой ее утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (п. 297 Положения N 530).

На данные выплаты страхователь не начисляет страховые взносы (п. 6 Перечня N 115).

Указанные страховые выплаты, произведенные страхователем, засчитываются в уплату взносов в Белгосстрах или возмещаются страховщиком в установленном им порядке (п. 296, ч. 6 п. 297 Положения N 530).

Выплаты, произведенные с нарушением законодательства, подлежат возмещению страхователем страховщику в части необоснованно выплаченных сумм. При этом суммы пособий и доплат, излишне начисленные и выплаченные по вине страхователя, возмещаются страхователем страховщику за счет собственных средств (п. 344 Положения N 530). В таком случае выплаты сумм пособий и доплат, произведенные нанимателем за счет собственных средств, можно отнести к выплатам социального характера. В данной ситуации у страхователя возникает обязанность начислить на них страховые взносы.

Пример. Организация начислила работнику за март 2016 г. заработную плату в сумме 3000000 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве в сумме 2000000 руб. Сумма указанного пособия зачтена в уплату страховых взносов.

Объектом для начисления взносов в Белгосстрах является только сумма заработной платы - 3000000 руб.

В мае 2016 г. организация самостоятельно обнаружила, что в связи с ошибкой в расчете среднедневного заработка излишне выплачено 150000 руб. указанного пособия. Излишне выплаченную сумму пособия организация отнесла за счет собственных средств. При этом на указанную сумму организация должна начислить страховые взносы.

1.6.7. Материальная помощь работникам

Дата добавления: 2017-01-13