Конспект лекцій

з дисципліни

«право (модуль «трудове право»)»

для фахівців галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»,

для спеціальності 6.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)»

Склав:

ст. викл Чанглі В.С.

Рецензент: к.ю.н. доц. Булатов Є.В.

Затверджено

на засіданні кафедри менеджменту організацій

протокол №.10від 14.05.2014

зав. кафедрою к.т.н., доц. Іванов М.Ф.

Макіївка, 2014 р.

ЗМІСТ

	Стор.
ВСТУП..................................................................................................................................
ТЕМА 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ ТА ЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………..
1.1. Виникнення та розвиток трудового законодавства…………………………………
1.2. Поняття та предмет та метод трудового права……………………………………...
1.3. Система трудового права,її структур. Функції та принципи трудового права…....
1.4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права………………………
1.5. Поняття джерел трудового права,їх класифікація і види…………………………...
Питання для самоперевірки знань ………………………………………...........................
ТЕМА 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ……………………………………...
2.1. Поняття та сторони колективного договору………………………………………...
2.2. Сфера укладення колективного договору…………………………………………...
2.3. Зміст та структура колективного договору………………………………………….
2.4. Порядок укладення колективного договору…………………………………………
2.5. Строк чинності колективного договору……………………………………………..
2.6. Контроль за виконанням умов колективного договору…………………………….
2.7. Колективні угоди: поняття, види, сторони, порядок укладання. Генеральна угода та її юридичне значення…………………………………………………………….
Питання для самоперевірки знань……………………………………………………………….
ТЕМА 3. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………………………………...
3.1. Поняття та значення трудового договору……………………………………………
3.2. Сторони трудового договору…………………………………………………………
3.3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу…………………………………….
3.4. Зміст трудового договору……………………………………………………………..
3.5. Порядок укладення трудового договору…………………………………………….
3.6. Випробування при прийнятті на роботу……………………………………………..
3.7. Види трудового договору…………………………………………………………….
ТЕМА 4. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ….………………………………………
Питання для самоперевірки знань………………………………………………………....……
ТЕМА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ……………………………….
5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору…………………………….
5.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника…………………………...
5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу……………………………………………………………………………………….
5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору………………………………………………………………………...
5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку………………
Питання для самоперевірки знань ………………………………………………………...
ТЕМА 6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ…………………………………….
6.1. Поняття та види робочого часу………………………………………………………
6.2. Режим робочого часу………………………………………………………………….
6.3. Поняття та види часу відпочинку…………………………………………………….
6.4. Відпустки, їх види, порядок надання………………………………………………...
Питання для самоперевірки знань……………………………………………………………….
ТЕМА 7. ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЙНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ….
7.1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати………………………………………………………………………………………...
7.2. Сфери регулювання оплати праці……………………………………………………
7.3. Тарифна система………………………………………………………………………
7.4. Преміювання працівників…………………………………………………………….
7.5. Права працівників на оплату праці і їхній захист…………………………………...
7.6. Гарантійні й компенсаційні виплати…………………………………………………
Питання для самоперевірки знань……………………………………………………………….
ТЕМА 8. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ……………………………………………………
8.1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку……………………….
8.2. Поняття, зміст та методи забезпечення трудової дисципліни……………………...
8.3. Заохочення в трудовому праві………………………………………………………..
8.4. Дисциплінарна відповідальність та її види………………………………………….
8.5. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика………………...
8.6. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників……………………
8.7. Види матеріальної відповідальності працівників…………………………………...
8.8. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність………………………………
8.9. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування………………………….
8.10. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові…
Питання для самоперевірки знань……………………………………………………………….
ТЕМА 9. ОХОРОНА ПРАЦІ. ТРУДОВІ СПОРИ. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА……………………………….
9.1.Поняття охорони праці. Нормативно-правові акти з охорони праці……………….
9.1.1. Організація роботи з питань охорони праці. ……………………………………..
9.1.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. ………………………………………………………………………………………
9.1.3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків……………………………………….
9.1.4.Умови і додаткові гарантії для жінок, неповнолітніх, інвалідів………………….
9.2. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів………………………………...
9.2.1. Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення……………………………
9.2.2. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення………………………………
9.2.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів……………………………………………………………..
9.2.4. Правове регулювання проведення страйків……………………………………….
Питання для самоперевірки знань……………………………………………………………….
ЛІТЕРАТУРА ДО ВСІХ ТЕМ

Дата добавления: 2017-01-13