Особливості методу трудового права

Для характеристики трудового права України важливе значення має не тільки предмет трудового права, але і метод правового регулювання.

Під методом трудового права необхідно розуміти сукупність прийомів і способів регулювання відповідних суспільних відносин.

Метод знаходить своє вираження в централізованому, локальному і ин-дивидуально регулюванні трудових відносин, а його особливості простежуються в:

а) загальному юридичному становищі суб'єктів правовідносин;

б) підстави виникнення, зміни та припинення право-відносин;

в) прийомах формування прав і обов'язків;

г) способи захисту прав та забезпечення виконання обов'язків.

Загальне юридичне становище суб'єктів трудового права висловлюється в тому, що трудові правовідносини складаються з двох взаємо-пов'язаних елементів:

1) юридичної рівності сторін;

2) їх підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку.

Роботодавець і працівник вступають у трудові правовідносини один з одним як рівноправні партнери, що розрізняються лише тим, що один споживає робочу силу, а інший застосовує її. Разом з тим необхідно скасувати, що з переходом до ринкової економіки, особливо в умови економічної кризи, реально роботодавець і найманий працівник не рівні, роботодавець сильніший.
Підпорядкування ж внутрішньому трудовому розпорядку пов'язано з вимогами процесу спільної кооперативної праці, яку не можна здійснити без підпорядкування його учасників певному порядку.

Виникнення, зміна та припинення трудових відносин яв-ляють правовими способами залучення до праці, розподілу та перерозподіл робочої сили. Трудове право вирішує задачу забезпечення виробництва необхідними кадрами, використовуючи як правило, договорного характер залучення до праці.

Особливості формування прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин як ознака методу трудового права проявляються в наступних двох взаємопов'язаних моментах:

а) в участі працівників через трудові колективи та їх уповноважені органи у формуванні змісту правовідносин;

б) у поєднанні централізованого і локального (місцевого) способів регулювання трудових відносин.

Трудове право використовує своєрідні прийоми і способи захисту суб'єктивних трудових прав і законних інтересів працівників. Це пов'язано як з порядком вирішення трудових спорів, так і з використанням специфічного комплексу засобів правового примусу до виповнилося-нію юридичних обов'язків.

Таким чином, метод правового регулювання трудових ставлення-ний характеризується:

1) юридичною рівністю сторін і підпорядкуванням їх внутрішньому трудовому розпорядку;

2) договірним залученням до праці;

3) участю працівників у формуванні змісту трудових пра-воотношеній;

4) поєднанням централізованого і локального регулювання тру-дових відносин;

5) наявністю специфічних прийомів і засобів захисту трудових правовідносин.

Дата добавления: 2017-01-13