Рекомендації щодо виконання лабораторного завдання. Інструкція “ Про порядок ведення трудових книжок на

Завдання

Інструкція “ Про порядок ведення трудових книжок на

Інструкція по виконанню лабораторного заняття

Оснащення заняття

Мотивація отриманих знань

Тема: Аналіз комплектів документів з кадрових питань. Розробка та оформлення комплекту документів по прийому на роботу

Лабораторного заняття № 12

Мета:

дидактична: -набути теоретичних знань та практичних навичок по розробці та оформленню комплектів документів по прийому на роботу.

методична: - вдосконалити методику проведення лабораторного заняття;

виховна: - виховувати навички самостійної роботи;

- спонукати до пізнавальної, наукової, творчої діяльності.

Активізація отриманих знань

1 Ознайомитись з теоретичними положеннями документації з кадрово- контрактових питань.

2 Відповісти на слідуючі питання:

2.1 Які документи необхідно оформити при прийомі на роботу?

2.2 Як заповнюються:

- облікові журнали;

- додаток до особового листка з обліку кадрів;

- особова картка.

2.3 У який термін заводиться та оформлюється трудова книжка?

2.4 Охарактеризуйте правила оформлення трудової книжки при її заведені.

2.5 Яким чином записується інформація про прийом на роботу у трудову

книжку?

Матеріал використовується:

1 При вивченні спеціальних предметів

2 При виконанні курсових робот за спеціальністю

3 В роботі на технологічній практиці

4 При складанні комплексного кваліфікаційного екзамену

5 У практичній діяльності на виробництві

2 Зразки форм документів

підприємствах, установах, організаціях”

1 Проаналізувати комплект зразків кадрової документації, зразки форм документів, визначити види документів, технологічну послідовність ії складення та особливості оформлення

2 Виконати роботу за умовами варіанту

Варіант 1 – Оформити прийом на роботу спеціаліста з вищою освітою, визначивши для нього термін випробування.

Варіант 2 – Оформити прийом на роботу випускника професійно-технічного училища визначивщи повний робочий день та тиждень

Варіант 3 – Прийняти на роботу громадянина, який має повну середню освіту. Трудового стажу не має.

Виконання лабораторного завдання складається з двох етапів. На першому етапі студенти знайомляться з теоретичними положеннями теми, за якою проводиться лабораторне заняття, аналізують комплект зразків та форм кадрової документації, відповідають на наведені питання. Результатом цієї роботи є звіт.

Другий етап полягає в розробці та оформленні конкретного комплекту документів, який є додатком до звіту.

Виконання завдання є логічним продовженням робіт, які були виконані студентами в лабораторних заняттях № 2, 3.

Виконуючи завдання, необхідно скласти та оформити документи, які відповідають конкретній ситуації:

- заяву про прийом на роботу

- автобіографію;

- резюме;

- копію документа про державну освіту.

На документах необхідно проставити відповідні помітки (про надходження, резолюцію тощо).

На підставі цих документів розробляються та оформляються наступні документи:

- наказ про прийом на роботу (у необхідній кількості екземплярів);

- особова картка;

- особовий листок з обліку кадрів або анкета;

- доповнення до особового листка з обліку кадрів.

На цьому етапі слід розпочати формування особової справи, завести трудову книжку та зробити в ній запис про прийом на роботу.

Дата добавления: 2017-01-13