Занятие 2. Трудовые ресурсы предприятия

Контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы студентов для подготовки к практическим занятиям

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Тема 15. Организация материального стимулирования на предприятии

Тема 14. Бестарифная система организации оплаты труда

Тема 13. Тарифная система организации заработной платы

Тема 12. Основные положения организации заработной платы

Тема 11. Заработная плата в рыночной экономике

Сущность и значение заработной платы. Современные концепции и теории заработной платы. Функции заработной платы: понятие, содержание и виды. Классификация функций заработной платы. Факторы, влияющие на заработную плату. Показатели заработной платы.

Понятие и назначение организации заработной платы. Принципы и формы организации заработной платы на предприятии. Особенности организации коллективной формы оплаты труда. Оценка эффективности организации заработной платы. Новые формы организации оплаты труда.

Сущность и значение тарифной системы. Основные элементы тарифной системы и их характеристика. Формы и системы оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда, их содержание и область применения. Системы сдельной формы оплаты труда: понятие, виды и порядок расчета. Системы повременной формы оплаты труда. Оценка эффективности форм и систем оплаты труда на предприятии.

Понятие и значение бестарифной системы оплаты труда. Содержание бестарифной системы заработной платы. Виды (варианты) бестарифной системы оплаты труда. Оценка эффективности и области применения бестарифной системы оплаты труда, ее достоинства и недостатки, перспективы развития и совершенствования.

Сущность, цели и задачи материального стимулирования работников предприятия. Принципы организации материального стимулирования. Виды материального поощрения. Премирование работников предприятия: содержание, виды и назначение. Система надбавок и доплат к заработной плате как вид материального стимулирования. Понятие и виды надбавок и доплат. Отличие премирования от надбавок и доплат к заработной плате. Положение о материальном стимулировании работников предприятия. Источники финансирования материального стимулирования. Оценка эффективности материального стимулирования работников предприятия.

В процессе изучении дисциплины «Экономика и организация труда» используются активные технологии: лекции, практические занятия, тематические дискуссии, деловые игры, тесты.

Текущий контроль формирования компетенций проводится в виде контроля успеваемости, проверки самостоятельности решения студентами задач и выполнения заданий, тестирования, а также самостоятельно подготовленных студентами домашних заданий.

Промежуточный контроль проводится в виде тестирования.

Итоговый контроль проводится в виде экзамена

Занятие 1. Введение в экономику труда

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается понятие «труд»?

2. Какие известны основные категории труда?

3. Что означает понятие «трудовая деятельность»?

4. Какие существуют формы проявления трудовой деятельности?

5. Какие признаки характеризуют трудовую деятельность?

6. Какие функции выполняет труд? В чем они заключаются?

7. В чем сущность концепций трудовой деятельности?

8. Каковы формы проявления труда?

9. Какова роль труда в развитии человека и общества?

Задания:

1. Раскройте и обоснуйте двойственный характер труда.

2. Представьте характеристику труда как фактора производства.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается сущность понятия «трудовые ресурсы»?

2. Назовите виды трудовых ресурсов.

3. Сущность воспроизводства трудовых ресурсов и его фазы.

4. Характеристика трудового потенциала предприятия.

5. Какие показатели характеризуют трудовой потенциал?

6. Персонал предприятия: понятие, основные признаки и состав.

7. Классификация персонала предприятия.

8. В чем заключается движение кадров предприятия?

9. Какие показатели характеризуют движение кадров на предприятии?

Задания:

1. Определите понятие «трудовой потенциал». В каких единицах может быть измерен трудовой потенциал предприятия? Какие существуют способы измерения трудового потенциала предприятия? Приведите примеры применения этих способов на практике.

2. Используя статистическую информацию, представьте структуру трудовых ресурсов России за последние два-три года.

3. Составьте классификацию причин, вызывающих движение персонала на предприятии.

4. Перечислите основные формы движения трудовых ресурсов.

Занятие 3. Производительность труда.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается понятие «производительность труда»?

2. В каких единицах измеряется производительность труда?

3. Какие показатели характеризуют уровень производительности труда?

4. Какие методы применяются для измерения производительности труда?

5. Какие факторы влияют на изменение производительности труда?

Задания:

1. Составьте классификацию факторов роста производительности труда.

2. Представьте в виде таблицы направления (резервы) роста производительности труда.

Занятие 4. Труд как процесс

Контрольные вопросы:

1. 1.В чем заключается понятие труда как процесса?

2. Какие есть виды трудовых процессов?

3. Какие приемы и методы труда применяются на предприятии?

4. Что такое трудовая операция? Из каких элементов она состоит?

5. Какие элементы входят в состав трудового процесса?

6. Как определяется продолжительность трудового процесса?

Задания:

1. Составьте классификацию трудовых процессов.

2. Представьте мероприятия, применяемые на предприятиях для рационализации приемов и методов труда.

3. Представьте порядок расчета продолжительности трудового процесса.

Занятие 5. Организации труда на предприятии

Контрольные вопросы:

1. В чем сущность организации труда на предприятии?

2. Какие принципы лежат в основе организации труда на предприятии?

3. Какие формы организации труда применяются на предприятии?

4. Как определяется уровень организации труда на предприятии?

Задания:

1. Составьте классификацию условий труда на предприятии.

2. Охарактеризуйте режим труда и отдыха рабочих.

3. Представьте в виде схемы взаимосвязь между принципами организации заработной платы и ее функциями.

Дата добавления: 2017-01-13