Базовые понятия

Общие положения.

Школьного ученического самоуправления МОУ «Гарболовская СОШ».

Кодекс корпоративной культуры

Записи о выполненных работах

Технике безопасности

Отметки о прохождении инструктажа по

Прохождение практики

Дата прибытия на практику «____» _________ 201___ г.

Работа в производственных отделениях и на участках предприятия

Период работы	Наименование отделения, участка

Руководитель практики

_______________________________ _ ___________________________

(занимаемая должность)

_______________ ____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________

(подпись)

Дата окончания практики «____» _______________ 201___г.

МП

Дата проведения инструктажа	Ф.И.О. ответственного за проведение инструктажа	Подпись ответственного за проведение инструктажа	Подпись студента

(заполняется студентом ежедневно)

Дата	Часы	Содержание выполненной работы

Подпись руководителя практики/мастера ПО ________________

Дата	Часы	Содержание выполненной работы

Подпись руководителя практики/мастера ПО ________________

Дата	Часы	Содержание выполненной работы

Дата	Часы	Содержание выполненной работы

Подпись руководителя практики/мастера ПО ________________

Подпись руководителя практики/мастера ПО ________________

Кодекс корпоративной культуры ( Корпоративный кодекс) является нормативным документом, устанавливающим обязательные правила взаимоотношений представителей школьного ученического самоуправления МОУ «Гарболовская СОШ» Всеволожского района Ленинградской области.

Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры школьного ученического самоуправления. Кодекс корпоративной культуры един для всего коллектива школьного ученического самоуправления МОУ «Гарболовская СОШ». Учащиеся добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового общения и поведения, установленных в данном Кодексе.

Корпоративная культура -это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны вести себя представители ШУС. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством (всеми членами) членов организации.

Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности представителей ШУС, через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания общности целей, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративный стиль ШУС формируется на основе его миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике (цвет, логотип, флаг, эмблема, гимн, фирменная одежда, знаки отличия и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов школы (корпоративных СМИ, web-сайтах, Internet, публикациях и информационных сообщениях) и ее персонала.

Имидж — внутренний (существующий в сознании участников) и внешний (существующий в сознании партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ ШУС МОУ «Гарболовская СОШ».

Миссия — философия и предназначение, смысл существования ШУС, в котором проявляется его отличие от других организаций и объединений; сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует ШУС.

Деловая этика — совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются представители ШУС в своей деятельности.

Деловой этикет — порядок поведения представителей ШУС, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, обращении к руководству и т. д.

Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами всего коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов или отдельных социальных групп, участвующих в корпоративных отношениях.

Дата добавления: 2017-01-14