КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
II. Сроки трудового договора (СТ. 56)
I. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Основания прекращения алиментных обязательств 1. Достижение совершеннолетия, дееспособности; 2. Восстановление трудоспособности, прекращение нуждаемости; 3. Вступление получателя алиментов в новый брак, усыновление ребенка; 4. Смерть лица получающего или уплачивающего алименты.
Усыновление производится судом по заявлению заинтересованного лица. Усыновители могут быть как состоящие, так и не состоящие в браке. Условия усыновления (удочерения): а) несовершеннолетие усыновляемого лица; б) соблюдение интересов ребенка; в) дееспособность и наличие родительских прав у усыновителей; г) согласие на усыновление: родителей, не лишенных родительских прав и усыновляемого лица в возрасте старше 10 лет; д) надлежащее состояние здоровья усыновителей (отсутствие определенных заболеваний); е) разница в возрасте между усыновляемым и усыновителем не менее 16 лет. Усыновление подлежит обязательной регистрации в ЗАГС по месту усыновления. Законом предусмотрена тайна усыновления, для чего могут быть изменены дата и место рождения усыновляемого. Судам и органам ЗАГС запрещено выдавать документы и сведения, раскрывающие эту тайну, за разглашение которой установлена уголовная ответственность.
Тема 8. Основы трудового права Российской Федерации
1. Трудовой договор - это соглашение, по которому работодатель обязуется: а) предоставить работу; б) обеспечить безопасные условия труда; в) своевременно и полностью выплачивать зарплату; г) обеспечить обязательное социальное страхование работников; д) возмещать работнику вред, причиненный при выполнении трудовых функций; а работник обязуется: а) добросовестно выполнять трудовую функцию; б) соблюдать трудовой распорядок и правила охраны труда; в) бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21, 22, 54). В трудовом договоре указываются существенные и дополнительные условия соглашения. К существенным условиям относятся: · дата начала работы; · место работы (подразделение); · наименование должности (специальности); · права и обязанности работника; · права и обязанности работодателя; · условия оплаты труда; К дополнительным условиям относится: · условия испытания; · о неразглашении охраняемой законом тайны; · условия обучения за счет работодателя; · порядок улучшения жилищно-бытовых условий.
1 На определенный срок (срочный договор) на срок не более 5 лет заключается: а) на временные (до 2-х месяцев) и сезонныеработы – сроком до 6 месяцев, расширение производства сроком до года; б) при поступлении на работу в районы Крайнего Севера; в) в организации с численностью до 40 работников (в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 25 человек), к индивидуальным работодателям; г) при работе по совместительству, с пенсионерами по возрасту; д) с творческими работниками, научно-педагогическим персоналом; е) с избранными на выборную оплачиваемую должность и с их командой; ж) с первыми руководителями: директором, главным инженером и бухгалтером (ст. 59). 2 На неопределенный срок, если: а) не определен срок его действия; б) срочный договор заключен при отсутствии достаточных оснований; в) ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по его окончанию. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3 Трудовой договор вступает в силу в момент, указанный в договоре. Договор расторгается, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели (ст. 61). 4 Выдача документов, связанных с работой. По требованию работника работодатель обязан не позднее 3-х дней выдать ему документы, связанные с работой. При увольнении документы выдаются в последний день работы. Если работник отказывается получить трудовую книжку или отсутствует, работодатель уведомляет его о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправление ее по почте. С этой даты работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки (ст. 62).
Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 125; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |