V. Трудовая дисциплина

Прекращение трудового договора при нарушении правил его заключения

Участие профсоюза при расторжении договоров по инициативе работодателя

При сокращениях работников работодатель обязан письменно сообщить об этом профсоюзу не позднее двух месяцев д о их начала, а при массовом увольнении - не позднее 3-х месяцев (критерий массовости определяется отраслевым или территориальным соглашением). При проведении аттестации в состав комиссии должен входить представитель профсоюза. Увольнение члена профсоюза производится с учетом письменного мнения профсоюза о законности увольнения и деловых качествах работника (ст. 82).

5. Прекращение договора по основаниям, не зависящим от воли сторон:

1 призыв работника на военную службу;

2 восстановление работника, выполнявшего эту работу;

3 нарушения правил приема на работу;

4 не избрание на должность;

5 по приговору суда, исключающему продолжение прежней работы;

6 признание работника не трудоспособным по медицинскому заключению;

7 смерть работника (работодателя), признание их безвестно отсутствующими или умершими (ст. 83).

Трудовой договор расторгается, если он заключен:

а) в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности и невозможности перевести его с его письменного согласия на другую работу;

б) на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья;

в) при отсутствии документа об образовании. Если это нарушение произошло не по вине работника, то ему выплачивается месячное выходное пособие (ст. 84).

Такое же пособие выплачивается при ликвидации или сокращении штата, а двухнедельное выходное пособие выплачивается при расторжении договора с работником в связи с:

а) его несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья;

б) призывом работника на военную службу;

в) восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом от перемещения с работодателем в другую местность.

За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей работодатель объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию “Лучшего” по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191).

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, работодатель вправе объявить: а) замечание; б) выговор;

г) увольнение (ст. 192).

Порядок объявления взыскания. С работника должно быть затребовано письменное объяснение, отказ дать которое не является препятствием к объявлению взыскания (составляется соответствующий акт). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и получения мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии финансовой деятельности - не позднее двух лет со дня ее проведения (ст. 193).

За каждый проступок может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ об объявлении взыскания объявляется работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано в комиссию по рассмотрению трудовых споров и в инспекцию труда.

Снятие взыскания: если в течение года работник не получит новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по инициативе самого работника, профсоюза или его непосредственного руководителя (ст. 194).

Тема 9. Основы информационного права Российской Федерации

Дата добавления: 2017-01-14