Расторжение трудового договора по инициативе работника

III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие основания прекращения трудового договора:

1 соглашение сторон;

2 истечение срока трудового договора, о чем работник предупреждается за 3 дня; а при замещении отсутствующего работника - с выходом работника;

3 расторжение трудового договора по инициативе работника;

4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5 перевод работника по его инициативе на другую или выборную работу;

6 отказ от работы при смене собственника или реорганизации;

7 отказ от работы связи с изменением существенных условий труда;

8 отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;

9 отказ от работы в связи с переездом предприятия в другую местность;

10 обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77).

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. При уважительных причинах увольнения (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем нормативных актов о труде) договор расторгается в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. Если по окончании двух недель стороны не настаивают на увольнении, то действие договора продолжается.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему его документы и произвести с ним окончательный расчет. При наличии спора о величине зарплаты, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в тот же день, а если работник работал, то на следующий день. Зарплата, не полученная из-за смерти работника, выдается членам его семьи не позднее недели со дня подачи документов (ст. 80).

3. Основания расторжения договора по инициативе работодателя:

1 ликвидация организации, индивидуального частного предпринимателя;

2 сокращение штата и невозможность перевести работника на другую работу;

3 несоответствие работника занимаемой должности:

а) по состоянию здоровья;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;

4 смена собственника;

5 неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии взыскания;

6 однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работе более четырех часов);

б) появления на работе в состоянии опьянения;

в) разглашение коммерческой и иной тайны;

г) хищение или уничтожение чужого имущества на работе;

д) нарушения требований охраны труда с тяжкими последствиями;

7 виновные действия работника, обслуживающего материальные ценности;

8 совершение работником с воспитательными функциями аморального проступка;

9 принятие руководителями подразделения решений, повлекших порчу имущества;

10однократного, грубого нарушения руководителями своих обязанностей;

11предоставление при заключении трудового договора ложных сведений;

12прекращение допуска к государственной тайне;

13другие основания, предусмотренным трудовым договором.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска (ст. 81).

Дата добавления: 2017-01-14