Зарабатная плата

Рынок труда и его особенности

Рынок труда – совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения труда.

Труд не только насущная потребность, но и необходимость.

В обществе существует принуждение к труду.

Экономическое принуждение к труду тесно связано с категорией наемного работника (наемного труда). Для того, чтобы этот наемник появился, необходимо два условия: человек должен обладать личной свободой и быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством.

Специфические особенности рынка труда: спрос на труд является

производным, рынков труда существует большое количество, специфичность товара, реализуемого на данном рынке, противоречия между продавцами и покупателями, последствие сделки о найме: продавец реализует товар, т.е. труд, и попадает в зависимость от покупателя.

Экон принуждение к труду - форма экон зав-ти наемных рабочих, основан на монополии частной собственности на средства пр-ва с одной стороны, и отсутствием мат усл к жизнед-ти наемн раб с др стороны.

1 подход - цена труда в ед вр (труд деят-ть работников). Термин использ как ставка оплаты труда. Д возмещать затраты на воспроизводство способностей, в связи сэтим ввод термин мин уровень зарплпты.

2 подход - маркс - стоим раб силы, кот продают как товар, обязуясь работать на предприятии в течение нек времени, а капиталист обязуется выплатить опред сумму денег.

Создается видимость продажи самого труда, а зарплата - видимость его оплаты.

Низшая граница стоимости раб силы определяется потребностями рабочего.

Высшая - традиц уровнем жизни.

Функции зарплаты: воспроизводствен (восстанавливает интел и

физ способности), стимулирующ, компенсирующ.

Две формы: повременная и сдельная.

1) начисл за фактически отраб время по установленным ставкам, кот бывают час, дневн, нед, месячн. примен в тех случаях, когда сложно оценить рез труда, работа закл в выполнении опред обязанностей,

выход продукции обусловлен технолог процессом.

2) зарплата начисл за колич-во и кач произведенной продукции. явл превращенной формой повременной. Сдельные расценки за единицу

устан путем деления дн ставки оплаты труда на дневн норму

выработки (или час, мес и т.д.).

К форма зарплаты имеет свою систему.

1) простая повременная и поврем-премиальная.

2) прямая сдельная (сколько сделал, столько получил), сдельнопремиальная (при достиж опред параметров следует премия), сдельно-прогрес (при превышении нормы ставка увелич), сдельно-регрес (ставка сокращ), аккордная (выплата вознаграждения за выполн всего комплекса работ).

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная – колво денег, кот выдается на руки. Реальная -покупательная способность полученных на руки денег.

Современная концепция: самозарабатывание денег (нужно заработать,

чтобы получить), установление пр завти м/ду зарплатой и факт

результатами, самостоят предприятий в стимулировании работников,

мат ответственность отдельного работника, гос регламентация

мин зарплаты.

Дата добавления: 2017-02-01