Тест 12.7. Яка факторна модель дозволяє розрахувати вплив факторів на зміну середньорічного виробітку промислово-виробничого персоналу?

Тест 12.5. Який показник використовують для аналізу руху персоналу на підприємстві?

Тести

Тест 12.1. Е фективність використання трудових ресурсів характеризує такий показник:

1. Ресурсовіддача;
2. Темп приросту випущеної продукції;
3. Рентабельність ресурсів;
4. Продуктивність праці.

Тест 12.2. Показник, що розраховується співвідношенням кількості прийнятих на роботу за період працівників та середньоспискової чисельності персоналу за цей період, називається:

1. Коефіцієнтом плинності;

2. Коефіцієнтом обороту персоналу;

3. Коефіцієнтом обороту персоналу з наймання;

4. Темпом зростання кількості працюючих

Тест 12.3. К оефіцієнт плинності персоналу визначається:

1. Відношенням кількості прийнятих робітників до їх середньоспискової чисельності

2. відношенням кількості звільнених робітників до їх середньоспискової чисельностів)

3. відношенням звільнених робітників внаслідок виходу на пенсію до середньоспискової чисельності всього персоналу.

4. відношенням звільнених робітників внаслідок звільнення за власним бажанням та по невідповідності посаді до середньоспискової чисельності персоналу.

Тест 12.4. Основними інформаційними джерелами для аналізу персоналу підприємства є:

1. форма 1 «Баланс»

2. форма 2 «Звіт про фінансові результати;

3. форма 5 «примітки до фінансової звітності»

4. форма 1-ПВ, 3-ПВ

1. фонд робочого часу;

2. коефіцієнт плинності

3. продуктивність праці;

4. середньооблікова чисельність;

Тест 12.6. При проведенні аналізу фонду робочого часу працівників вимір показників проводиться у таких одиницях:

1. грн. / людина

2. людино-години

3. людино-грн.

4. тис. людей

1. Ч × Д × Т × В_год;

2. ФРЧ _{людино-годин} × В_год;

3. Д × В_ден;

4. Д × Т × В_год;

Тест 12.8. Показник, обернений до продуктивності праці, називається…

1. Виробітком;

2. Коефіцієнтом обороту персоналу з вибуття;

3. Зарплато місткістю;

4. Трудомісткістю

Тест 12.9. Між продуктивністю праці та обсягом випущеної продукції існує такий зв'язок:

1. Прямий;

2. Зворотний;

3. стохастичний;

4. детермінований

Тест 12.10. Якщо обсяг виробництва залишається незмінним, а чисельність працівників збільшується, то продуктивність праці:

1. зростає;

2. зменшується;

3. залишається незмінною;

4. зростає прямо пропорційно збільшенню працівників

Тест 12.11. До показників, які характеризують результативність праці, відносять:

1. Трудомісткість;

2. Коефіцієнт плинності персоналу;

3. Продуктивність праці;

4. фондовіддача

Тест 12.12. Коефіцієнт постійності складу персоналу характеризує:

1. Результативність праці персоналу підприємства;

2. Рух персоналу підприємства;

3. Ефективність функціонування підприємства;

4. Чисельність працівників підприємства

Тест 12.13. Коефіцієнт обороту персоналу з вибуття розраховується:

1. Як різниця між кількістю прийнятого на роботу персоналу та кількістю звільнених працівників;

2. Як співвідношення середньоспискової чисельності персоналу та кількості звільнених з роботи працівників;

3. Як співвідношення кількості звільнених з роботи працівників та загальної середньоспискової чисельності персоналу;

4. Як співвідношення кількості працівників звільнених за власним бажанням до загальної кількості звільнених працівників;

Дата добавления: 2017-02-01