Ключові поняття, категорії, методики

Тести

Тест 11.1. Який показник характеризує ефективність використання основних засобів:

1. фондовіддача;

2. знос основних засобів;

3. коефіцієнт оновлення основних засобів;

4. фондоозброєність;

Тест 11.2. Аналіз руху основних засобів проводиться за допомогою таких показників:

1. фондовіддача;

2. коефіцієнт зносу основних засобів;

3. коефіцієнт оновлення основних засобів;

4. фондоозброєність;

Тест 11.3. Коефіцієнт вибуття основних засобів розраховується:

1. шляхом множення кількості одиниць основних засобів на середньоденний виробіток на один верстат;

2. шляхом ділення залишкової вартості основних засобів, що вибули (списані або реалізовані) на суму зносу основних засобів всього;

3. Шляхом ділення первісної вартості всіх основних засобів на вартість основних засобів, що вибули4

4. Шляхом ділення первісної вартості основних засобів, що вибули, на первісну вартість всіх основних засобів.

Тест 11.4. Коефіцієнт оновлення основних засобів розраховується:

1. Шляхом ділення первісної вартості основних засобів, що введені в експлуатацію, до залишкової вартості списаних основних засобів;

2. Шляхом ділення первісної вартості основних засобів, що введені в експлуатацію, до середньорічної первісної вартості всіх основних засобів;

3. Шляхом ділення вартості всіх основних засобів до первісної вартості основних засобів, що введені в експлуатацію;

4. Шляхом ділення первісної вартості основних засобів, що введені в експлуатацію, до залишкової вартості основних засобів.

Тест 11.5. Технічний стан основних засобів характеризує такий показник:

1. фондовіддача;

2. коефіцієнт зносу;

3. середній термін використання основних засобів;

4. коефіцієнт оновлення основних засобів.

Тест 11.6. Коефіцієнт зносу розраховується як відношення:

1. Суми накопиченого зносу до первісної вартості основних засобів;

2. Суми накопиченого зносу до залишкової вартості основних засобів;

3. Вартості основних засобів на кінець періоду до суми накопиченого зносу;

4. Суми накопиченого зносу до залишкової вартості основних засобів на кінець періоду

Тест 11.7. Коефіцієнт придатності основних засобів розраховується як відношення:

1. Залишкової вартості основних засобів до первісної вартості основних засобів.

2. Первісної вартості до залишкової вартості основних засобів.

3. Суми зносу до залишкової вартості основних засобів;

4. Справедливої вартості основних засобів до первісної вартості основних засобів.

Тест 11.8. Коефіцієнт змінності роботи устаткування розраховується:

1. Як співвідношення кількості відпрацьованих машино змін до середньої чисельності працюючих;

2. Як добуток кількості робочих днів в періоді на середню кількість одиниць встановленого обладнання;

3. Як співвідношення кількості обладнання, що були задіяні у виробництві до кількості робочих днів в періоді;

4. Як співвідношення кількості відпрацьованих машино змін та середньої кількості одиниць обладнання.

Тест 11.9. Коефіцієнт освоєння паспортної (проектної) потужності розраховується шляхом ділення:

1. Паспортної (проектної) потужності обладнання на фактичну поточну (фактично досягнуту) потужність обладнання;

2. Фактичної поточної потужності на паспортну (проектну) потужність обладнання;

3. Планової потужності обладнання на його фактичну потужність;

4. Фактичної кількості годин роботи обладнання на максимально можливу кількість годин роботи обладнання.

Тест 11.10. Фондомісткість – це показник, який визначає:

1. випуск продукції на одну гривню вартості основних засобів;

2. вартість основних засобів на одну гривню виготовленої продукції;

3. вартість основних засобів на середньоспискову чисельність працюючих;

4. випуск продукції на одну гривню суми нарахованого зносу.

Тест 11.11. Фондовіддача загальна розраховується шляхом:

1. ділення середньорічної вартості основних засобів на вартість випущеної (реалізованої) продукції;

2. ділення вартості випущеної (реалізованої) продукції на середньорічну вартість основних засобів;

3. ділення середньорічної вартості основних засобів на середні активи підприємства;

4. ділення операційного прибутку на вартість основних засобів

Тест 11.12. Фондоозброєність розраховується як:

1. відношення середньоспискової чисельності персоналу до середньорічної вартості основних засобів;

2. відношення вартості основних засобів середніх активів підприємства;

3. відношення первісної середньорічної вартості основних засобів до середньоспискової чисельної персоналу підприємства;

4. відношенням залишкової вартості основних засобів до первіснох вартості основних засобів.

Тест 11.13. На загальний рівень фондовіддачі впливають такі фактори:

1. фондоозброєність;

2. заміна обладнання;

3. частка активної частини ОЗ;

4. виробнича потужність.

Тест 11.14. До пасивної частини основних засобів відносяться:

1. машини та обладнання;

2. передавальні пристрої;

3. транспортні засоби;

4. будівлі та споруди.

Тест 11.15. Фондовіддача активної частини основних засобів розраховується:

1. діленням обсягу випущеної продукції (в грн.) на вартість активної частини основних засобів;

2. множенням виробітку на 1 верстат на загальну кількість днів роботи обладнання;

3. діленням вартості активної частини основних засобів на кількість одиниць верстатів, що працювали протягом періоду;

4. множенням вартості активної частини основних засобів на обсяг випущеної продукції

Тест 11.16. Календарний фонд часу роботи обладнання розраховується як:

1. добуток кількості одиниць працюючого обладнання, кількості робочих днів в році, тривалості робочої зміни, коефіцієнта змінності;

2. добуток кількості одиниць наявного обладнання, кількості днів в році, тривалості доби;

3. добуток кількості одиниць працюючого обладнання, кількості робочих днів в році, кількості днів планового ремонту;

4. добуток кількості відпрацьованих верстато-годин на середню тривалість робочої зміни

Тест 11.17. Рентабельність основних засобів (фондорентабельність) розраховується як:

1. співвідношення середньорічної вартості основних засобів до операційного прибутку підприємства;

2. операційного прибутку підприємства до вартості основних засобів на початок періоду;

3. операційного (або чистого) прибутку до середньорічної первісної вартості основних засобів;

4. операційного прибутку до залишкової вартості основних засобів.

Практичні завдання, задачі, сутіаційні вправи:

Задача 11.1. Використовуючи наведені дані дайте оцінку результатів комплексної інтенсифікації виробництва підприємства. Розрахуйте розмір відносної економії (перевитрат) ресурсів.

Показники	Базисний період	Звітний період	Відхилення
Абсолютні	відносні
1.Обсяг реалізованої продукції, тис. грн.
2.Середньоспискова чисельність виробничого персоналу, чол.
3.Фонд оплати праці, тис. грн..
4.Варстість основних засобів, тис. грн.
5.Матеріальні витрати, тис. грн.
6.Оборотні активи, тис. грн.
6.Продуктивність праці, тис. грн. (1: 2)
7.Віддача основних засобів (фондовіддача) (1:4)
8.Матеріаловіддача (1:5)
9.Оборотність оборотних активів (1:6)
10.Вартість продукції на 1 грн. оплати праці (1: 3)

Задача 11.2. За наведеними даними проаналізувати забезпеченість підприємства основними засобами.

Вид верстатів	Трудомісткість виробничої програми, верстато-год.	Дійсний фонд часу роботи 1 верстата, год.	Фактична кількість верстатів	Норма площі на 1 верстат
Токарні
Фрезерувальні
Свердлильні

Виробнича площа цеху - 280 м2

Задача 11.3. За даними приміток до фінансової звітності (ф.5) проаналізувати структуру та динаміку основних засобів (структурно-динамічний аналіз). Зробити висновки щодо зміни технологічної структури основних засобів (зміна активної та пасивної частини основних засобів)

№	Найменування показників	Форма звіту, код рядка	За попередній період	За звітний період	Абсолютне зростання (гр.6 – гр.4)	коефіцієнт зростання (гр.6/гр. 4)
Сума	Питома вага, %	Сума	Питома вага, %
1.	Земельні ділянки	ф.5 ряд.100 гр.14 – гр. 15
2.	Капітальні витрати на поліпшення земель	ф.5 ряд.110 гр.14 – гр. 15
3.	Будівлі, споруди і передаючі пристрої	ф.5 ряд.120 гр.14 – гр. 15
4.	Машини і устаткування	ф.5 ряд.130 гр.14 – гр. 15
5.	Транспортні засоби	ф.5 ряд.140 гр.14 – гр. 15
6.	Інструменти, пристосування, інвентар (меблі)	ф.5 ряд.150 гр.14 – гр. 15
7.	Робоча і продуктивна худоба	ф.5 ряд.160 гр.14 – гр. 15
8.	Багаторічні насадження	ф.5 ряд.170 гр.14 – гр. 15
9.	Інші основні засоби	ф.5 ряд.180 гр.14 – гр. 15
10.	Бібліотечні фонди	ф.5 ряд.190 гр.14 – гр. 15
11.	Малоцінні необоротні матеріальні активи	ф.5 ряд.200 гр.14 – гр. 15
12.	Тимчасові (нетитульні споруди)	ф.5 ряд.210 гр.14 – гр. 15
13.	Природні ресурси	ф.5 ряд.220 гр.14 – гр. 15
14.	Інвентарна тара	ф.5 ряд.230 гр.14 – гр. 15
15.	Предмети прокату	ф.5 ряд.240 гр.14 – гр. 15
16.	Інші необоротні матеріальні активи	ф.5 ряд.210 гр.14 – гр. 15
	Основні засоби, всього

Задача 11.4. За наведеними даними визначити показники придатності (зносу) та показники руху основних фондів, фондовіддачу, фондоозброєність підприємства.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Обсяг товарної продукції
2.Вартість основних фондів на початок періоду
3.Введено основних фондів
4.Вибуло основних фондів
5.Вартість основних фондів на кінець періоду
6.Чисельність робітників
7.Сума зносу на кінець періоду

Задача 11.5. За наведеними даними проаналізувати технічний стан основних засобів та показники їх руху.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.вартість основних виробничих фондів на початок періоду, тис.грн.
2.Сума зносу
3, Надійшло основних фондів за період, тис.грн.
4.Вибуло основних фондів за період, тис.грн.
5.Вартість основних фондів на кінець періоду, тис.грн.

Задача 11.6. За наведеними даними проаналізувати вікову структуру основних виробничих засобів.

Вікова група обладнання, років

Силові машини та обладнання

Робочі машини та облад-нання

Вимірю-вальні прилади

Обчис-лювальна техніка

Транс-портні засоби

Інстру-менти

Інше облад-нання

РАЗОМ

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

Кількість одиниць

пит.вага, %

До 3-х років

Від 3 до 5 років

Від 5 до 7 років

Від 7 до 10 років

Від 10 до 15 років

Понад 15 років

РАЗОМ

Питома вага у структурі діючого обладнання, %

Задача 11.7. За наведеними даними проаналізувати вплив факторів використання основних фондів на випуск продукції. Застосувати спосіб ланцюгових підстановок та відносних різниць.

Показники	Базисний період	Звітний період
Виробіток на 1 верстат, тис.грн.	75,0	69,3
Кількість верстатів штук
Обсяг випуску продукції

Задача 11.8. За наведеними даними проаналізувати коефіцієнти використання обладнання по часу.(коефіцієнти використання календарного, режимного та планового фонду часу роботи обладнання), та використання обладнання по потужності.

Показники	Сума
1. Загальна кількість верстатів
2.Кількість робочих днів в році
3.Кількість днів планового ремонту
4.Фактично відпрацьовано верстато-годин
5.Планова тривалість робочого дня
6.Коефіцієнт змінності роботи обладнання
7.Випуск продукції за 1 годину фактичний, шт.
8.Паспортна потужність обладнання, шт.

Задача 11.9. За наведеними даними проаналізувати фондовіддачу основних засобів.

тис.грн.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Обсяг товарної продукції
2.Середньорічна вартість основних фондів
3.в тому числі вартість будівель та споруд

Задача 11.10. За наведеними даними проаналізувати вплив факторів на обсяг випущеної продукції. Визначити резерви випуску продукції.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Обсяг товарної продукції, тис. грн.
2.Відпрацьовано верстато-годин, тис. год.
3.Кількість верстатів

Задача 11.11. За наведеними даними проаналізувати ефективність операційної оренди.

N з/п	Найменування орендаря і його місцезнаходження	Найменування майна і його технічні характеристики	Кількість одиниць	Термін служби майна (за тех. умовам), років	Вартість одиниці майна, тис. грн.	Орендна плата за рік	Термін оренди, років	Розрахункова вартість майна, виходячи з орендної плати (гр..7 хгр. 8)	Відхилення (гр. 9 - гр. 6)	Рентабель ність,%
1.	ПМП «Оріон»	Трактор «Білорусь»			240,0	20,0
2.	ООО «Мрія»	Складське приміщення	200 м2		1600,0	192,0		768,0	832,0
3.	Всього	х	х	х		212,0	х	868,0	972,0

Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)

1. Концептуальні засади методики аналізу необоротних активів підприємства.

2. Методика аналізу виробничої потужності підприємства.

3. Проблеми аналізу основних засобів в сучасних умовах.

4. Аналіз корисності основних засобів як основа їх оцінки.

5. Система якісних аналітичних показників використання нематеріальних активів на підприємстві.

6. Аналіз доцільності та економічної ефективності ремонтів основних засобів.

7. Аналіз лізингових операцій.

ТЕМА 12. АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Професійні компетенції, що набувають студенти після опанування теми:

Студент повинен знати:

- процедури аналізу забезпеченості підприємства персоналом

- алгоритм аналізу ефективності використання робочого часу персоналу підприємства;

- прийоми аналізу продуктивності праці персоналу та трудомісткості виконання виробничої програми;

- процедури аналізу фонду оплати праці персоналу;

- порядок оцінки ефективності роботи персоналу для підвищення мотивації працівників;

студент повинен вміти:

- проводити структурно-динамічний аналіз кількісного, якісного та кваліфікаційного складу персоналу;

- здійснювати коефіцієнтний аналіз руху кадрів протягом звітного періоду;

- проводити порівняльний аналіз балансу робочого часу, діагностичний аналіз використання робочого часу протягом звітного періоду за категоріями персоналу, факторний аналіз втрат робочого часу;

- проводити факторний аналіз продуктивності праці персоналу та середнього рівня питомої трудомісткості продукції;

- здійснювати стратегічний аналіз трудового потенціалу персоналу підприємства, факторний аналіз прибутковості праці персоналу;

Мета вивчення теми: набуття студентами вмінь проводити аналіз кадрового потенціалу та якості персоналу підприємства; опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати; оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників.

Теоретичні питання, що виносяться для обговорення на семінарі:

1. Мета, завдання та інформаційні джерела аналізу.

2. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом в цілому по підприємству та за окремими кваліфікаційними категоріями і спеціальностями.

3. Аналіз руху персоналу та рівня його кваліфікації.

4. Аналіз використання робочого часу;

5. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції.

6. Аналіз динаміки та рівня заробітної плати, фонду заробітної плати.

7. Аналіз соціальної захищеності членів трудового колективу.

Мета аналізу персоналу підприємства – якісна оцінка складу і руху трудових ресурсів, оцінка ефективності їх використання у виробничому процесі та пошук потенційних можливостей підвищення продуктивності праці і забезпечення мотиваційних прагнень працівників/

Абсолютний приріст штатних працівників бан­ку, усього, у тому числі за окремими структурними під­розділами - Різниця між фактичною (Ч_ф) та базисною (Ч_б) середньосписковою чисельністю працівни­ків банку в цілому та за окремими структурними підрозділами

Коефіцієнт обороту з прийому працівників - відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників.

Коефіцієнт обороту з вибуття працівників - відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової чисельності штатних працівників.

Коефіцієнт плинності кадрів - відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників.

Коефіцієнт постійності кадрів - відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності штатних працівників

Середній вік роботи працівників підприємства - відношення загальної суми до­бутків чисельності працівників (Ч_с), помноженої на стаж роботи на даному підприємстві (С), до середньооблікової чисельності працівників (Ч_с)

В_ср =

Співвідношення серед­нього стажу роботи пра­цівників організації та періо­ду функціонування організації - розраховується діленням серед­нього стажу роботи працівників організації (В_ср) та періоду функ­ціонування організації (Т)

і = В_ср /Т

Структура кадрового складу підприємства - питома вага окремих категорій працівників підприємства (розрахову­ється діленням чисельності кож­ної категорії працівників (Ч_і) на загальну середньообліко­ву чисельність працівників (Ч_с)

У_і = Ч_і / Ч_с

Структурний аналіз кадрового складу передбачає визначення питомої ваги таких категорій працівників підприємства:

— керівний персонал (працівники, що очолюють певні струк­турні підрозділи, мають певні повноваження для прийняття рішень у конкретних видах діяльності, відповідають за результати роботи колективу структурного підрозділу, відділу, управління, департаменту, підприємства в цілому);

— спеціалісти (працівники, що виконують певні функції управління, аналізують зібрану інформацію і готують варіанти рішень для керівників відповідного рівня. До спеціалістів належать, наприклад, економісти, юристи, бухгалтери;

— службовці (технічні виконавці, тобто працівники, що обслуговують діяльність спеціалістів і керівників;

— інший обслуговуючий персонал (охоронці, прибиральниці, кур’єри).

Середній тарифний коефіцієнт робітників розраховується за формулою:

де - середній тарифний коефіцієнт робітників

ЧР_і – чисельність робітників кожного розряду

ТК_і – тарифний коефіцієнт відповідного розряду

п – кількість розрядів

Середній тарифний коефіцієнт складності робіт розраховується за формулою:

де - середній тарифний коефіцієнт складності робіт

ФЧР_і – фонд робочого часу робітників кожного розряду відповідно виробничої програми, люд.- год.

ТК_і – тарифний коефіцієнт відповідного розряду

п – кількість розрядів

Коефіцієнт використання плано­вого фонду робочого часу - розраховується як співвідношення фактично відпрацьованих людино-годин (ФРЧ_ф) та планової кількості людино-годин, розрахованої, виходячи з планової кількості ро­бочих днів у періоді, планової чи­сельності працівників та планової тривалості робочого дня (ФРЧ_п).

К_{вик.ФРЧ} = ФРЧ_ф/ФРЧ_п

Питома вага позаурочно відпрацьованого часу в загальному фонді робочого часу - розраховується діленням загальної кількості годин, відпрацьованих понадурочно (ФРЧ_пн), помножених на кількість працівників, що виконували цю роботу, на фактич­ний фонд робочого часу (ФРЧ_ф)

К₂ = ФРЧ_пн /ФРЧ_ф

Питома вага не­продуктивних втрат робочого ча­су через технічні та організаційні причини - розраховується діленням загальної кількості невідпрацьованих людино-годин (унаслідок хвороб, технічних простоїв людино-го­дин, перекурів, прогулів тощо) (ФРЧ_втр) на фактичний фонд робочого часу (ФРЧ_ф)

К₃ = ФРЧ_втр /ФРЧ_ф

Факторна модель аналізу фонду робочого часу:

ФРЧ = Ч_р × Д_р × Т_р

де ФРЧ – фонд робочого часу робітників

Чр - середньооблікова чисельність штатних робітників

Др – середньорічна кількість днів, відпрацьованих 1- робітником;

Тр – середня тривалість робочого дня 1-го робітника

Факторна модель аналізу середньорічної продуктивності праці:

П_п = ПВ_р × СВ_р = ПВ_р × Д_р × Т_р × ГВ_р

де П_п – середньорічна продуктивність праці 1-го працівника

ПВ_р – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу

СВ_р – середньорічний виробіток 1-го робітника

Д_р – середньорічна кількість днів, відпрацьованих 1-м робітником;

Т_р – середня тривалість робочого дня 1-го робітника;

ГВ_р – середньогодинний виробіток 1-го робітника протягом року.

Факторна модель аналізу трудомісткості продукції:

ПТМ =

де ПТМ – середній рівень питомої трудомісткості

ОВ_і – обсяг випуску і-го виду продукції у натуральному вимірі;

М_і – трудомісткість і-го виду продукції

Факторна модель аналізу рентабельності персоналу:

Р_п = П_п × ПВ_о × Р_о

де Р_п – рентабельність персоналу підприємства;

П_п – середньорічна продуктивність праці 1-го працівника;

ПВ_о – питома вага реалізованої продукції у обсягу випуску;

Р_о – рентабельність реалізованої продукції.

Дохід на одного працівника підприємства - розраховується діленням загальних доходів підприємства (Д) на середньоспискову чисельність працівників підприємства (Ч_с)

Д_1пр = Д / Ч_с

Прибуток на од­ного працівника підприємства - даний показник може бути розрахований як відношення чистого прибутку підприємства (П_ч) або прибутку до оподат­кування (П) до середньоспискової чисельності працівників підприємства (Ч_с)

П_1пр = П / Ч_с

Витрати в розрахунку на одного працівника - розраховується діленням загальної суми валових витрат підприємства (В) або окремо витрат на утримання персоналу (В_п), або загальноадміністративних витрат на середньоспискову чисельність працівників (Ч_с)

В_1пр = В / Ч_с

Посилення корпоративної культури підприємства характеризується такими показниками:

· узгодження особистих цілей з цілями підприємства;

· створення в організації здорової соціально-психологічної атмосфери, що сприяє формуванню командного духу, згуртованості, підвищенню ефективності роботи колективу;

· зведення до мінімуму впливу суб’єктивних міжособистісних відносин на робочий настрій на підприємстві, що сприяє стабільності колективу та підвищенню продуктивності праці.

Теоретичні завдання

Завдання 12.1. Побудувати організаційно-інформаційну модель аналізу персоналу та розкрити сутність його основних етапів:

ü мета і завдання аналізу;

ü інформаційні джерела аналізу;

ü поняття «трудові ресурси», їх класифікація;

ü аналітичне обґрунтування необхідної кількості працівників за окремими спеціальностями та кваліфікацією;

ü аналіз забезпеченості підприємства кадрами для виконання виробничої програми;

ü аналіз динаміки та структури робочої сили;

ü аналіз якісного складу та кваліфікаційного рівня персоналу;

ü аналіз використання робочого часу працівників підприємства;

ü методика аналізу втрат робочого часу;

ü факторний аналіз продуктивності праці;

ü факторний аналіз використання фонду заробітної плати;

ü вплив факторів, пов’язаних із використанням трудових ресурсів на випуск продукції та виробничі витрати

Завдання 12.2. Розкрити сутність таких понять та категорій:

ü кадровий потенціал;

ü продуктивність праці;

ü трудомісткість продукції;

ü соціальний пакет;

ü зарплатовіддача

Завдання 12.3. Описати методику розрахунку окремих показників, що використовуються для аналізу динаміки та структури персоналу:

ü коефіцієнти обороту з прийоми та звільнення персоналу;

ü коефіцієнт плинності кадрів;

ü середній стаж роботи працівників компанії;

ü структура персоналу за віковою ознакою;

ü структура персоналу за спеціальностями;структура персоналу за стажем роботи на підприємстві;

ü питома вага окремих категорій працівників в загальній чисельності.

Завдання 12.4. Описати методику розрахунку окремих показників, що використовуються для аналізу ефективності використання персоналу:

ü продуктивність праці;

ü трудомісткість продукції.

Завдання 12.5. Описати методику розрахунку втрат робочого часу:

ü цілоденні втрати робочого часу;

ü внутрішньозмінні втрати робочого часу;

ü втрати часу на виробництво бракованої продукції;

Завдання 12.6. Побудувати факторну модель та назвати фактори другого порядку, що впливають на:

ü продуктивність праці;

ü трудомісткість продукції;

ü фонду заробітної плати;

ü зарплатовіддача

Дата добавления: 2017-02-01