Обязательное страхование работников

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания по инициативе работника.

В ряде случаев удержание из заработной платы работника производится на основании поданных им заявлений в бухгалтерию организации. К таким удержаниям можно отнести:

Удержания алиментов в соответствии с письменным заявлением работника о добровольной уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нуждающихся в помощи родителей и т. д.

Суммы, перечисленные на благотворительные цели, то есть безвозмездное направление средств на нужды социального и иного характера (например, на содержание детей в детском доме, в благотворительные фонды и общественные организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.138) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 505 заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, кроме случаев, когда данное ограничение не распространяется:

- при отбывании исправительных работ;

- взыскании алиментов за несовершеннолетних детей;

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%.

Все работодатели обязаны осуществлять обязательное социальное страхование своих работников, т.е. уплачивать единый социальный налог (ЕСН), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ), для мобилизации средств с целью реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, а также медицинскую помощь.

Налогоплательщиками единого социального налога являются работодатели, производящие выплаты физическим лицам:

- организации;

- граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;

- физические лица.

Налогооблагаемой базой является сумма дохода, начисленная работодателем за налоговый период нарастающим итогом в пользу конкретного работника. К доходу относятся любые выплаты, вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности, полная или частичная оплата товаров (работ, услуг), предназначенных для работника или членов его семьи, оплата коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования.

Налоговым периодом признается календарный год.

Отчетным периодом по ЕСН признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Контрольные вопросы для закрепления:

1. Порядок расчетов удержаний по заработной плате

2. Обязательные удержания

3. Льготы по налогу на доходы физических лиц

4. Социальные налоговые вычеты

5. Имущественные налоговые вычеты

6. Порядок исчисления и сроки уплаты налога на доходы физических лиц.

7. Удержания по инициативе администрации организации

8. Удержания по инициативе работника

Рекомендуемая литература

- обязательная;

1. Косова И.В., Лоскутова Е.Е., Максимкина Е.А., Лагуткина Т.П., Дорофеева В.В. Организация и экономика фармации. –М. Академия, 2002.

- электронные ресурсы.

Сайт Консультант + http://www.consultant.ru/

Дата добавления: 2017-02-01