Методические указания и решение

Исходные данные и постановка задачи

Расчеты при сдельной форме оплаты труда

Решение

Методические указания

Исходные данные и постановка задачи

Средняя тарифная ставка работников в условиях работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 4,5 руб.

Определите средний тарифный разряд работников подразделения.

Если известна средняя часовая тарифная ставка работников, то их средний тарифный разряд определяем по формулам:

= R_м - [( - С_м)/(С_б - С_м] или
= R₆-[(C₆- )/(С_б - С_м)],

где , С_м, С_б - соответственно тарифные ставки среднего и смежного с ним меньшего и большего тарифных разрядов.

= 2 + [(4,5 - 4,446)/(4,916 - 4,446)) = 2,115;

= 3 - [(4,916 - 4,5)/(4,916 - 4,46)] = 2,115.

Ответ. 2,115.

1. Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников.

Задача 8.3.4.6

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца выполнил задание по обработке трех видов деталей. Характеристика выполненной работы приведена в следующей таблице.

Наименование детали	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени на деталь, мин	Количество изготовленной продукции, шт.
А		4,446
Б		4,916
В		5,459

Определите сдельный заработок работника за месяц, удельный вес тарифной части и процент выполнения норм.

Расчет проводим в следующем порядке.

1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле

Р_сд.j = С_ij • T_штj / 60

где Р_сдj - сдельная расценка работы по j-му изделию;

С_ij - часовая тарифная ставка i-й сложности j-го изделия;

T_штj - норма времени в минутах по j-му изделию.

Тогда сдельные расценки составят;

по изделию A Р_сдА = 4,446 • 2/60 = 0,15 руб.;

по изделию Б Р_сдБ = 4,916 • 4/60 = 0,33 руб.;

по изделию В Р_сдВ = 5,459 • 10/60 = 0,91 руб.

Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в табл. 8.8 приводятся расчетные часовые ставки, соответствующие Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени.

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1-8-го разрядов). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 600 руб.

Таблица 8.8

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ СЛОЖНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСЯЧНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, руб.

Недельный баланс рабочего времени, ч	Разряд работы, тарифный коэффициент
1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1.67	1,84	2.02
40/166	3.614	4,012	4,446	4,916	5,459	6,036	6,651	7,301
36/149,3	4,019	4,461	4,943	5.466	6,068	6,711	7.395	8,118
24/99,3	6,042	6,707	7,432	8,218	9,124	10,091	11,118	12,205

2. Определяем общую сумму сдельного заработка по формуле

где З_сдij - сдельный заработок i-й сложности по j-м изделиям;

N_j - количество j-й продукции;

n - количество наименований изделий.

В нашей задаче

З_сдij = 0,15 • 3000 + 0,33 • 1800 + 0,91 • 200 = 1226 руб.;

З_сдij = 1226 + 101,3 = 1327,3 руб.[6]

3. Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда - З_т5) по формуле

З_Ti = С_i Ф_i,

где З_Ti - тарифный заработок работника i-го разряда;

Ф_i - отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде.

При С, = 5,459 руб.:

З_т5 = 5,459 • 165 = 900,74 руб.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле

З_T = З_сд - 100 / П_н,

где П_н - процент выполняемых норм.

Например, работник заработан 150 руб. при уровне выполняемых норм 130%, тогда

З_т = 150 • 100 / 130= 115,3 руб.

4. Определяем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате

dт_з = З_т • 100 / З_сд.

Тогда по данным нашей задачи

d_тз = 900,74 • 100 / 1327,3 = 67,86%.

5. Определяем выработку рабочего за месяц

Н_ф = ( Т_шminМ_i) / 60 = (2 • 3000 + 4 • 1800+10 • 200) / 60 = 253,3 нормо-часов.

6. Определяем уровень выполнения норм

П_н = Н_ф - 100 / Ф = 253,3 • 100 / 165 = 154,4%.

Ответ. 1)1327,3 руб.; 2) 67,86%; 3) 154,4%.

Задача 8.3.4.7

Дата добавления: 2017-02-01