Исходные данные и постановка задачи

Методические указания и решение

1. Комплексная сдельная расценка определяется по формуле*

* При наличии норм времени и сложности работ по отдельным операциям комплексная расценка определяется как

где Н_шт - штучная норма времени; С - часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы.

где Н_кi - комплексная норма времени;

С_i1 - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работы.

2. Определяем тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,3:

K_T3,3 = 1,23 + (1,36 - 1,23)(3,3 - 3,0)= 1,27.

3. Определяем расценку по изделиям:

по изделию А:

5,5 • 3,614 • 1,27 = 25,24 руб.;

по изделию Б:

4,3 • 3,614 • 1,27= 19,74 руб.;

по изделию В:

6,1 • 3,61 • 1,27 = 28,00 руб.

4. Определяем сдельный заработок коллектива

где B_i - выпуск i-го изделия;

З_сдк = 25,24 • 30 + 19,74 • 35 + 28,00 • 45 = 2708,1 руб.

5. Тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,9, равен

К_т3,9= 1,23 + (1,36 - 1,23) (3,9-3,0) = 1,35.

Определяем тарифный заработок

З_Ti = С_iK_TiЧ_iK_i,

где С_i - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий разряду

рабочих;

Ч_i - среднее количество часов, отработанных коллективом;

K_i - количество работников i-го квалификационного разряда.

3_Ti= 3,614 • 1,35 • 170 • 3 = 2488,24 руб.

Ответ. 1) Р_сдА = 25,24 руб.; Р_сдБ = 19,74 руб.; Р_сдВ = 28,00 руб.:

2)2708,1 руб.; 3) 2488,24 руб.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рейтингу, ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Задача 8.3.5.1

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 204 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.

Методические указания и решение

Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

где РКСТ_i - коэффициент стоимости труда i-го работника;

Ч_i - отработано i-м работником, ч.

РКСТ определяется как частное от деления средней заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

В нашей задаче (по средним показателям)

РКСТ = 1560 / 160 = 9,75.

При положительной оценке работы РКСТ_: увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчет по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициен-то-час:

1 коэффициенто-час = 204 000 / 124 800 = 1,6346 руб.

2 этап. Определяем заработную плату работника:

если его РКСТ = 15, то З_i = 1,6346 • 15 • 160 = 3923,04 руб.;

если РКСТ = 14, то З_i= 1,6346 • 14 • 160 = 3661,5 руб.

Ответ. 3923,04 руб.

Задача 8.3.5.2

Дата добавления: 2017-02-01