Общие положения.

Пример удачного регламента

Пример неудачного регламента

РЕГЛАМЕНТ

работы международного Отдела

Обеспечение деятельности отдела организуется в соответствии с Положением

№ от ________ 200_ г.

"Утверждаю"_______Генеральный Директор (подпись, дата)

Сотрудники Отдела при подготовке повестки дня заседаний и встреч с зарубежными партнерами компании участвуют в согласовании следующих документов:

· проекты документов по регулированию международного сотрудничества;

· материалы к участию представителей Наблюдательного Совета и Правления в мероприятиях, связанных с международным сотрудничеством;

· информационные материалы о деятельности компании для участия в международных выставках-ярмарках;

· документы по взаимодействию с другими подразделениями Компании, касающиеся международного сотрудничества.

После утверждения даты проведения заседания, сотрудники Отдела в течение 2-3 дней формируют и отправляют письменный запрос в Протокольный отдел на предоставление указанной ниже информации, а также используют различные информационные источники, включая сеть Интернет, для накопления, анализа и обобщения информации по следующим вопросам:

1. Протоколы предыдущих заседаний

2. Биография первого лица компании-партнера

3. Биография возможных участников встречи

4. Список руководства компании-партнера

5. Описание вида деятельности компании-партнера

6. Хронология отношений

7. Основные конкуренты партнеров

8. Материалы о государственном участии (тендеры, торги, преференции) в бизнесе партнера

9. Основные двухсторонние документы, подписанные в предыдущие встречи

10. О реализации договоренностей по предыдущим встречам

11. Список участников заседания

С целью упорядочения работы, поиск информации и подготовка документов для проведения заседаний по указанным распределяется следующим образом:

Компания-партнер	Ф.И.О.	Должность
"NNN Ltd."	И.И. Иванов	Начальник отдела
А.Н. Петров	Гл. специалист
"The Bank"	Т.А. Козлова	Зам. начальника отдела
О.В. Мельников	Гл. специалист
"China Business"	Б.Н. Токарев	Ведущий специалист
Л.С. Нестеров	Ассистент

С регламентом ознакомлены: (подписи сотрудников отдела)

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

_____________________

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации персонала

1.1. Аттестация - форма комплексной оценки кадров, уровня профессиональных знаний, умений и навыков… (ОПРЕДЕЛЕНИЕ)

1.2. Цели аттестации (ЦЕЛИ ПРОЦЕССА): · оценка соответствия работника занимаемой должности на конкретный период; · определение соответствующего разряда в должности по тарифной сетке….

1.3. Аттестацию проходят руководители, специалисты ….(УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА).

1.4. Аттестации не подлежат (КТО НЕ УЧАСТВУЕТ В ПРОЦЕССЕ): · молодые специалисты, проработавшие после окончания вузов, техникумов на предприятии менее трех лет; · беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет….

Дата добавления: 2017-02-01