Завдання і функції служби охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці на підприємстві

Згідно зі Законом України "Про охорону праці", служба охорони праці створюється роботодавцем для організації ви­конання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієніч­них, соціально-економічних і лікувально-профілактичних за­ходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, про­фесійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Основні завдання служби охорони, праці

—> навчання працівників безпечним методам праці та пропа­ганда питань охорони праці;

—> забезпечення безпечності технологічних процесів, вироб­ничого устаткування, будівель і споруд;

—> нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

—> забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

—> забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

-- > організація лікувально-профілактичного обслуговування;

—> професійний добір працівників з окремих професій;

-- > удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації як одна з основних виробничо-технічних служб і підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання най­маної праці фізичною особою.

Служба охорони праці залежно від чисельності працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Обмеження не стосується: щодо виробничого стажу — осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці; за рівнем освіти - осіб, які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

Перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому порядку до початку виконання ними своїх функціональних обов'язків та періодично, один раз на три роки.

На підставі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва опрацьовуються та затверджуються роботодавцем "Положення про службу охорони праці підприємств, установ і організацій".

Положення про службу охорони праці міністерства, державного комітету, концерну, корпорації та іншого об'єднання підприємств, створених за галузевим принципом, узгоджується з Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керують­ся законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нор­мативними актами з охорони праці і "Положенням про службу охорони праці підприємств, установ і організацій". Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупи­нення робіт, може скасувати в письмовій формі лише робото­давець, якому підпорядкована служба охорони праці.

Працівники служби охорони праці не можуть бути притягнені до виконання функцій, не передбачених Законом "Про охорону праці" та Типовим положенням.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше осіб.

В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальних закладах власниками також створюються служби охорони праці.

За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці керівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства.

Такий принцип зберігається під час визначення посадового становища та окладів інших працівників служби охорони праці.

Основні функції служби охорони праці

- опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною
праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку
кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

- проводить оперативно-методичне керівництво роботою з
охорони праці;

- складає разом зі структурними підрозділами підприємства
комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів
безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення
існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені норми
досягнуті), а також розділ «Охорона праці» у колективному
договорі, проводить для працівників ввідний інструктаж з
питань охорони праці;

- організовує забезпечення працівників правилами, стандар­-
тами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нор­-
мативними актами з охорони праці;

- проводить паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць
щодо відповідності їх вимогам охорони праці;

- веде облік, аналіз нещасних випадків, професійних захво-­
рювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

- готує статистичні звіти підприємства з питань охорони
праці;

- розробляє перспективні та поточні плани роботи під-­
приємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов
праці;

- організовує роботу методичного кабінету охорони праці,
пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом.

- проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;

- допомагає комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій;

-забезпечує підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці

розслідуванні нещасних випадків та аварій

формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів

роботі комісії з питань охорони праці підприємства

роботі комісії по введенню в дію закінчених будів­ництвом, відремонтованого або модернізованого устаткування

розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства

роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці

Служба охорони праці:

ü сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, у тому числі ергономіки і прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища;

ü розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охорони праці;

ü надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства у розробці заходів з питань охорони праці;

ü готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всього підприємства;

ü розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища, у разі відмови з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи.

Служба охорони праці контролює:

{ дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці;

{ виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

{ відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів проти аварійного, колективного та індивідуального захисту працівників; наявність технологічної документації на робочих місцях;

{ своєчасне проведення навчання та інструктажів працівників, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки під час виконання цих робіт;

{ забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, мийними засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацію питного режиму, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;

{ використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з чинним законодавством;

{ проходження попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах та роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року;

{ виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені у актах розслідування;

{ здійснює зв'язок з медичними закладами, з науковими та іншими організаціями з питань охорони праці, організовує впровадження їх рекомендацій.

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

Ä представляти роботодавця в державних та громадських установах під час розгляду питань охорони праці;

Ä безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єк­ти, структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва уразі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

Ä отримувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;

Ä перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого сере­довища на об'єктах підприємства, видавати керівникам пере­віреного об'єкту, цеху, виробництва обов'язковий для виконання припис;

Ä вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи пра­цівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;

Ä надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

Ä порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

Працівники служби охорони праці підприємств, об'єднань, міністерств, інших центральних та місцевих органів державної виконавчої влади несуть персональну відповідальність за:

¤ невідповідність прийнятих ними рішень вимогам чинного законодавства з охорони праці;

¤ невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених Положенням про службу охорони праці та посадовими інструкціями;

¤ недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

¤ низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

Дата добавления: 2017-02-01