Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Цільовий

Повторний

Інструктажі з питань охорони праці

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

первинний позаплановий

Види інструктажів з охорони праці залежно від характеру і часу проведення

вступний

Вступний інструктаж проводиться:

- з усіма працівниками, яких приймають на постійну 'або
тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади;

- з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство
і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують
інші роботи для підприємства;

- з учнями та студентами, які прибули на підприємство для
проходження виробничої практики;

- у разі екскурси на підприємство;

- з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особа­
ми, які навчаються в середніх, позашкільних, професійно-технічних,
вищих закладах освіти під час оформлення або зарахування до
закладу освіти.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

² новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

² який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

² який буде виконувати нову для нього роботу;

² з відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому і місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше, ніж:

- на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на три місяці;

- для решти робіт - 1 раз на шість місяців.
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками

на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

² під час введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також під час внесенні змін та допов­нень до них;

² під час зміни технологічного процесу, заміни або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, ма­теріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони пра­ці;

² під час порушень працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж;

² під час виявлення особами, які здійснюють державний нагляді контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;'

² під час перерви в роботі виконавця робіт більш, ніж на ЗО календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт понад 60 днів;

² з вихованцями, учнями, студентами - в кабінетах, лабора­торіях, майстернях під час порушень ними вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

² під час виконання разових робіт, не передбачених трудовою угодою;

² під час ліквідації аварії, стихійного лиха;

² під час проведення робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

Проводиться з вихованцями, учнями, студентами закладу освіти в разі організації масових заходів (екскурсії, походи, спортивні заходи).

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2... 15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані зі забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких становить загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим суміщенням з проти аварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника. Керівнику підприємства надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж З роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу). Під час стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

Ä поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

Ä оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;

Ä засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт (начальник виробництва, цеху) в журналі реєстрації інструктажів.

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами проти аварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін. Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

Дата добавления: 2017-02-01