Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Сущ-ние данного рынка предполагает: * свободу предположения труда; *свободу спроса на труд; * свободные колебание заработной платы.

Сущ-ют след-щие функциональные особенности рынка труда:

1)рост на рынке труда явл-ся производным от спроса на потребительские блага;

2)сущ-ет множество рынков труда на уровне отдельных профессий,т.е. рынок труда обладает сложной структурой;

3)труд выступает специфическим видом товара,поскольку его носителем выступает человек;

4)сущ-ют определенные противоречия между продавцами и покупателями

Заработная плата –доход от реализации фактора произ-ва –труд на рынке.

5) Формы зарплаты: 1) Повременная – предполагает оплату за единицу реализованного труда (простая повременная и повременно премиальная); 2) Сдельная (прямая сдельная,сдельно-прогрессивная,сдельнопремиальная – системы)

Ф-ции зарплаты:*воспроизводственная, *стимулирующая, * компенсирующая, * номинальная, * реальная

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего.

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата.

Рис. Равновесие на рынке труда (SL –предложение труда, DL- спрос на труд)

Дата добавления: 2017-02-01