Планирование фондов оплаты труда

Зарубежный опыт.

Иные формы оплаты труда

1. Бестарифная система.

По данной системе зарплата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. При этом фактическая зарплата каждого работника зависит от следующих факторов:

а) Квалификационного уровня работников.

б) Коэффициента трудового участия.

в) Фактически отработанного времени.

За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение работать творчески.

2. Система «плавающих окладов».

С учетом итогов работы за каждый месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады.

1. Система участия в прибылях.

Работники получают дифференцированное вознаграждение из прибыли наличными или путем перечисления в пенсионный фонд.

2. Единовременное вознаграждение.

Выплачивает фирма за конкретно выполненное задание, недостатком системы является субъективная оценка администрации результатов индивидуального труда.

3. Плата за квалификацию и знания.

Зарплата растет в зависимости от личной квалификации, числа и качества выполнения заданий.

4. «Японский опыт» организации оплаты труда.

Главным фактором, определяющим размер зарплаты, является трудовой вклад и стаж. Обязательные выплаты в конце года или 2 раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого сотрудника.

Размер этих выплат доходит до 4х месячных зарплат.

5. Американская система «План гибких социальных льгот и выплат».

Для работника открывается специальный счет и резервируется определенная сумма для оплаты некоторых льгот, в т.ч. медицинское и дополнительное пенсионное страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, оплата повышения образования, услуг врачей, отдых и развлечение.

По структуре зарплата состоит из основной и дополнительной.

Основная зарплата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная зарплата включает премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев, доплаты бригадирам.

Фонд оплаты труда делится на постоянную и переменную часть.

Величина постоянного фонда оплаты не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

Переменная часть фонда изменяется пропорционально объему производства продукции.

Величина фонда оплаты труда рассчитывается в целом по предприятию, а также по отдельным категориям и группам работников.

При расчете фонда оплаты труда различают:

1. Тарифный фонд оплаты труда включает зарплату рабочих-сдельщиков и рабочих- повременщиков:

а) Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков (Зсд) рассчитывается за запланированный объем работ по сдельным расценкам по формуле:

Зсд = В Рсд К

Где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции;

В – выпуск продукции по программе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

б) Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н Тпов К

Где Н – объем работ;

Тпов - среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

2. Часовой фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам и премиальные поощрения.

3. Дневной фонд оплаты труда состоит из часового фонда и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

4. Месячный (годовой) фонд оплаты труда включает дневной фонд и доплаты за нерабочие дни:

а) Очередной и дополнительные отпуска;

б) Выходные пособия;

в) Выполнение государственных обязанностей.

Дата добавления: 2017-02-01