Психологическая характеристика трудовых действий

Психологическая характеристика рабочего места

Психологическая характеристика профессии – отношение конкретного работника к данной работе как к своей профессии. Она предполагает описание процессов и механизмов психической регуляции профессии, ее структуры и содержания, а также операционных средств ее реализации.

Рабочее место является первичным звеном любого предприятия и представляет собой зону трудовых действий исполнителя для выполнения определенной работы. Его описание и психологическая характеристика является одной из составных частей структуры профессиограммы.

Рабочее место должно соответствовать психологическому типу работника, способствовать наиболее эффективному его функционированию, сохранению его здоровья и совершенствованию личности работника, в связи с чем должны учитываться рекомендации психологической службы предприятия, личностные характеристики работника, факторы сохранения здоровья и рекомендации по гигиене труда, требования этики и эстетики организации.

По своей основной установке труд направлен на производство, создание определённого продукта, но это также основной путь формирования личности. В трудовой деятельности развиваются способности человека, формируется его характер, получают закалку и переходят в практические действенные установки его мировоззренческие принципы.

Своеобразие психологической стороны трудовой деятельности связано с тем, что по общественной сущности труд является деятельностью, направленной на создание общественно-полезного продукта. Труд — это выполнение определённого задания, когда весь ход деятельности подчинён достижению намеченного результата: труд требует планирования и контроля исполнения, всегда включает определённые обязательства и требует внутренней дисциплины.

То, что в трудовой деятельности все звенья подчинены итоговому результату, придаёт специфический характер ее мотивации: цель деятельности лежит не в ней самой, а в её продукте. Так как ни один человек не производит все предметы, нужные для удовлетворения его потребностей, то мотивом деятельности человека становится продукт деятельности других людей, продукт общественной деятельности. Поэтому в труде складывается характерная для человека опосредованная, далёкая мотивация, в отличие от короткой, которая характерна для животного, реактивного, импульсивного действия, обусловленного моментальной ситуацией.

Трудовая деятельность совершается первично не в силу привлекательности процесса деятельности, а ради отдалённого её результата, служащего для удовлетворения потребностей. Сам процесс труда может быть более или менее трудным, требующим напряжения, усилий, преодоления не только внешних, но и внутренних препятствий, поэтому для него требуются воля и произвольное внимание, необходимое для того, чтобы сосредоточиться на непосредственно не привлекательных звеньях трудового процесса.

Дата добавления: 2017-02-01