Рассмотрите взаимодействие личности и организации.

Рассмотрите управление поведением организации.

Назовите теории поведения человека в организации.

Определите понятие - организационное поведение.

Назовите субъекты организаторской деятельности.

Определите организационную культуру.

При подготовке ответа дайте определение понятия: «организационная культура». Рассмотрите организационную культуру на основе десяти характеристик, наиболее ценящихся в организации: личная инициатива; готовность работника пойти на риск; направленность действий; согласованность действий; обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб; перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников; степень отождествления каждого сотрудника с организацией; система вознаграждений; готовность сотрудника открыто выражать свое мнение; степень взаимодействия внутри организации, при которой взаимодействие выражено в формальной иерархии и подчиненности.

При ответе на вопрос раскройте содержание субъектов организаторской деятельности. Рассмотрите субъекты, как источники управленческого воздействия.

Дайте характеристику организационного поведения. Проанализируйте организационное поведение как комбинацию двух традиционных наук в школах бизнеса: «управления» («менеджмента») и «человеческих отношений».

Назовите и дайте характеристику теории поведения человека в организации. Рассмотрите теории поведения человека в организации 1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон); 2) как результат его внутриличностных конфликтов и амбивалентных (З. Фрейд, Э. Фромм); 3) в соответствии с бихевиористским (поведенческим) подходом (Э. Толмен, Б. Скиннер); 4) когнитивная методология (Э. Аронсон и др.); 5) теории Э. Мэйо и Д. МакГрегор; 6) К. Левин, М. Дейг– индивидуальное и коллективное поведение описывается в контексте процессов развития группы (коллектива).

Дайте общую характеристику управления поведением организации ка системе мер для формирования принципов, норм поведения людей в организации, которая позволяет достичь поставленных целей в заданные сроки и с допустимыми затратами.

В ходе формирования ответа раскройте суть понятий «Личность» и «организация», покажите механизмы их взаимодействия.

Социальная ответственность организации и ее соотношение с экономической и юридической ответственностью. Области социальной ответственности организации. Аргументы «за» и «против» социальной ответственности. Реакции организации на социальные требования окружения. Проблемы этики и социальной ответственности в отечественных организациях.

Проблемы в трудовой сфере РФ, требующие разрешения на уровне государства, субъекта РФ; использовать источники экономической, социальной, управленческой информации для понимания мотивов и механизмов принятия решений в трудовой сфере органами государственного регулирования; возможные последствия принимаемых решений с позиции социальной ответственности.

Диагностика этических проблем в организации и применение основных моделей принятия этичных управленческих решений в межкультурной среде.

Дата добавления: 2017-02-01