Факторы, определяющие размер вознаграждения

Важность оценки сложности работы

Определение

БАЗИС ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ

ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ

Оценка сложности работы — это процесс выстраивания в порядке сложности выполняемых видов работ с целью установления спра­ведливого вознаграждения работникам за их выполнение. Она каса­ется требований, предъявляемых к выполнению работы, и условий ее выполнения, но не имеет отношения к персональным качествам исполнителя, занимающего данную должность. Вследствие значи­тельного разнообразия работ и их различий по множеству аспектов проблема оценки относительной важности каждого вида работы представляет существенные трудности. Работа состоит из целой се­рии задач, обязанностей и ответственности, включая требуемые мастерство, знания, интеллектуальные способности, качество про­являемой инициативы, надежность, способность противостоять стрессам, а также способность планировать, контролировать других, координировать состояние среды, в которой осуществляется работа и проч.

Вознаграждение за работу может выполнять множество функций — от обеспечения работника пищей и кровом до общественного при­знания, определенного статуса и ценности его работы, т.е. оно мо­жет удовлетворять как более низкие, так и более высокие потребно­сти человека.

Таким образом, предназначение оцен­ки сложности работы заключается в следующем:

(а) упростить систему администрирования оплаты труда путем сни­жения числа отдельных ставок оплаты труда;

(б) привести в соответствие внутренние ставки оплаты труда со ставками оплаты в других компаниях;

(в) обеспечить основу для определения размера ставки для новой или претерпевшей изменение работы в пределах компании;

(г) защитить работников от произвольных решений руководства касательно оплаты их труда;

(д) оправдать различия в размере вознаграждения и тем самым из­бежать частого использования процедуры подачи трудовых жалоб;

(е) создать условия для справедливой системы карьерного продви­жения, основанной на рационально построенной градации должно­стей (работ); каждая градация должна конкретизировать все квали­фикации и персональные качества, необходимые для занятия долж­ности в пределах данной градации.

Размер вознаграждения, будь то заработная плата или оклад, опре­деляется множеством различных факторов.

(а) Спрос и предложение — в условиях низкого рыночного предло­жения определенного вида профессии ее цена, т.е. размер возна­граждения за работу, повышается, и наоборот. На действие этого экономического закона, однако, влияют следующие факторы:

• как правило, люди не склонны переезжать в другой район страны;

• вознаграждение — не единственная привлекательная черта занятости;

• не всегда широко известно о различных ставках оплаты, предлагаемых за конкретный вид деятельности;

• обучение новой профессии может потребовать нескольких лет.

(б) Сложность работы — общепризнанно, что вид работы, требую­щий высокого уровня интеллекта, опыта, знаний или мастерства, заслуживает высокой ставки оплаты.

(в) Неблагоприятные условия работы.

(г) Стоимость жизни.

(д) Вмешательство государства.

(е) Производительность, трудовые заслуги, стаж работы — часто являются одним из определяющих факторов более высокого разме­ра вознаграждения, чем базовая ставка.

Дата добавления: 2014-01-04