Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Факторы, определяющие размер вознаграждения





Важность оценки сложности работы

Определение

БАЗИС ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ

ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РАБОТЫ

Оценка сложности работы — это процесс выстраивания в порядке сложности выполняемых видов работ с целью установления спра­ведливого вознаграждения работникам за их выполнение. Она каса­ется требований, предъявляемых к выполнению работы, и условий ее выполнения, но не имеет отношения к персональным качествам исполнителя, занимающего данную должность. Вследствие значи­тельного разнообразия работ и их различий по множеству аспектов проблема оценки относительной важности каждого вида работы представляет существенные трудности. Работа состоит из целой се­рии задач, обязанностей и ответственности, включая требуемые мастерство, знания, интеллектуальные способности, качество про­являемой инициативы, надежность, способность противостоять стрессам, а также способность планировать, контролировать других, координировать состояние среды, в которой осуществляется работа и проч.

Вознаграждение за работу может выполнять множество функций — от обеспечения работника пищей и кровом до общественного при­знания, определенного статуса и ценности его работы, т.е. оно мо­жет удовлетворять как более низкие, так и более высокие потребно­сти человека.

Таким образом, предназначение оцен­ки сложности работы заключается в следующем:

(а) упростить систему администрирования оплаты труда путем сни­жения числа отдельных ставок оплаты труда;

(б) привести в соответствие внутренние ставки оплаты труда со ставками оплаты в других компаниях;

(в) обеспечить основу для определения размера ставки для новой или претерпевшей изменение работы в пределах компании;

(г) защитить работников от произвольных решений руководства касательно оплаты их труда;

(д) оправдать различия в размере вознаграждения и тем самым из­бежать частого использования процедуры подачи трудовых жалоб;

(е) создать условия для справедливой системы карьерного продви­жения, основанной на рационально построенной градации должно­стей (работ); каждая градация должна конкретизировать все квали­фикации и персональные качества, необходимые для занятия долж­ности в пределах данной градации.



Размер вознаграждения, будь то заработная плата или оклад, опре­деляется множеством различных факторов.

 

(а) Спрос и предложение — в условиях низкого рыночного предло­жения определенного вида профессии ее цена, т.е. размер возна­граждения за работу, повышается, и наоборот. На действие этого экономического закона, однако, влияют следующие факторы:

• как правило, люди не склонны переезжать в другой район страны;

• вознаграждение — не единственная привлекательная черта занятости;

• не всегда широко известно о различных ставках оплаты, предлагаемых за конкретный вид деятельности;

• обучение новой профессии может потребовать нескольких лет.

(б) Сложность работы — общепризнанно, что вид работы, требую­щий высокого уровня интеллекта, опыта, знаний или мастерства, заслуживает высокой ставки оплаты.

(в) Неблагоприятные условия работы.

(г) Стоимость жизни.

(д) Вмешательство государства.

(е) Производительность, трудовые заслуги, стаж работы — часто являются одним из определяющих факторов более высокого разме­ра вознаграждения, чем базовая ставка.





Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 689; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. Б. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, КОНТРОЛИРУЮЩИЕ КАРБОНАТНУЮ СЕДИМЕНТАЦИЮ
  2. В какой области размеров специфические свойства дисперсных систем проявляются особенно интенсивно?
  3. ВАЛЮТНЫЙ КУРС, ЕГО ВИДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ
  4. Внешние факторы, влияющие на поведение покупателей
  5. Внутренние факторы, влияющие на поведение покупателей
  6. Вопрос 25 - Факторы, влияющие на принятие решения.
  7. Вопрос 35 - Типы поведения в конфликте. Факторы, влияющие на выбор типа поведения. Управление конфликтом.
  8. Вопрос 6. Групповое сплочение и определяющие его факторы.
  9. Вопрос 79. Общественное здоровье. Оценка качества общественного здоровья, факторы, определяющие уровень общественного здоровья и риск его снижения.
  10. Вопрос. Факторы, повлиявшие на формирование русского национального характера, русского архитипа.
  11. Вопрос. Факторы, повлиявшие на формирование русского национального характера, русского архитипа.
  12. Время товарного обращения и факторы, его определяющие

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.