Учет начисления з/п

Виды, формы и системы оплаты труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В соответствии с трудовым кодексом РФ выделяются 2 формы оплаты труда: повременная, т.е.оплата за фактически отработанное время, и сдельная оплата, т.е. за оплата за объем произведенной работы, товаров, услуг. Разновидностью форм оплаты труда выступают системы оплаты труда. Выделяют следующие системы оплаты труда:

1. Простая повременная и простая сдельная. Эти две системы предполагают что з/п выплачивается работнику только за фактически отработанное время, либо по сдельным расценкам без дополнительных доплат и надбавок.

2. Повременно премиальная и сдельно премиальная. Предполагают выплату дополнительно к начисленной з/п премий носящий постоянный характер, исчисляемой в процентах от суммы начисленной з/п.

3. Аккордная система. Представляет собой оплату объема произведенной продукции, работ, услуг. Применяется при оплате труда бригад, и внутри бригад з/п работника начисляется с использованием коэффициента трудового участия.

4. Косвенная, сдельная. Это система, применяемая при оплате труда рабочих вспомогательных производств, з/п которой начисляется в процентах от начисленной основным производственным рабочим з/п.

5. Тарифная система оплаты труда. Используется при оплате труда работникам бюджетной сферы, з/п которым начисляется исходя из установленного оклада, а так же сумм доплат надбавок учитывающих эффективность и производительность труда работников.

6. Без тарифная система оплата труда. Это оплата труда менеджеров, посредников и т.д. з/п которым начисляется в процентах от объемах продаж, форме комиссионного вознаграждения и т.д.

По видам з/п делится на:

· Основная – это оплата за отработанное время, либо по сдельным расценкам

· Дополнительная – это оплата не отработанного времени. К неотработанному времени относится: оплата основных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов кормящих матерей, оплата дополнительных отпусков и выходных дней, предоставляемых работникам инвалидам или инвалидам детства, и т.д.

Фонд оплаты труда работников организации включает в себя следующие составляющие:

1. Оплата за отработанное время, либо по сдельным расценкам с учетом доплат и надбавок за отклонения условий труда от нормальных. К этим отклонениям относятся:

· оплата выходные и праздничные дни, которые производится в 2-м размере, либо работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха;

· доплата за каждый час за работы в ночное время, производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки повременщика

· оплата сверх урочных часов производится в следующим порядке: первые 2 часа оплачиваются в размере 150% часовой тарифной ставки, последующие 2 часа – в размере 200% часовой тарифной ставки, при этом сверх урочная работа ограничена 4 часами в течении 2-х дней подряд и 120 часами в год.

· Оплата простоев не по вине работника производится в размере 2/3 среднего заработка, при условии, что работник в письменной форме уведомил руководство о начале простоя.

2. Оплата не отработанного времени.

3. Поощрительные и стимулирующие выплаты в пользу работников

4. Оплата жилья, топлива, коммунальных платежей отдельным категориям граждан, перечень которых установлен постановлением РФ

В бухгалтерском учете суммой начисляемой з/п учитываются на счете 70, как кредиторская задолженность. В зависимости от того за что начисляется з/п списание начисленных сумм может осуществляться с использованием следующих счетов:

1. Капитализация затрат – включение затрат к начисленной з/п в стоимость приобретаемого имущества

Д 07,08/4-5,10,15,41 К 70

2. Себестоимость

Д 20,26,29,97,23,25,28 К 70

3. Прочие затраты.

Д 91/2 К 70

4. Расходы на продажу

Д 44 К 70

5. Чистая прибыль

Д 84 К 70

Дата добавления: 2014-01-04