Подготовка кадров. Формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва

Зачисление специалистов в резерв производится по личному согласию. Все лица, зачисленные в резерв на выдвижение, подлежат специальному учету, их список утверждается генеральным директором УП «Фармация», а всем кандидатам объявляется о зачислении их в резерв на выдвижение. Список резерва для выдвижения пополняется и корректируется один раз в год. В отделе кадров на сотрудников, зачисленных в резерв, оформляется дело.

Работа с резервом включает в себя основные стадии: отбор кандидатов (запуск), обучение (действие) и назначение (выпуск).

Организация работы с кадровым резервом должна производиться в два взаимосвязанных этапа: формирование резерва и подготовка резерва к осуществлению управленческой деятельности. В свою очередь работа по формированию резерва включает формирование резерва зачисления (первый этап профессионально-должностного движения фармацевтических кадров) и резерва повышения - (второй этап).

В базе резерва фармацевтических кадров можно выделить три уровня:

первый - выявление среди рядовых фармацевтических работников лиц, проявляющих склонность к административной деятельности (основным источником в выявлении кандидатов для зачисления в резерв должны быть молодые специалисты - провизоры в возрасте наиболее оптимальном для формирования резерва):

второй оценка заместителей руководителей в плане пригодности их для выдвижения на вышестоящие должности;

третий - оценка руководителей всех рангов в целях выявления пригодности для выдвижения на вышестоящие должности

В Республике Беларусь подготовка фармацевтических кадров ведется на фармацевтическом факультете УО Витебский государственный медицинский университет на очном и заочном отделениях. Срок подготовки провизоров на очном отделении 5 лет, на заочном-5,5 лет.

Фармацевтов средней квалификации в Республике Беларусь готовят на фармацевтическом отделении Могилевского медицинского колледжа. Срок подготовки для лиц с 11 –летним образованием 3 года.

Повышение квалификации для провизоров ведется на факультете повышения квалификации и подготовки кадров УО ВГМУ.

Обязательное периодическое повышение квалификации руководителей и специалистов системы здравоохранения осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.

Специалисты, прошедшие стажировку и приступившие к фармацевтической деятельности, должны пройти повышение квалификации по полученной специальности в течение первых 3-х лет работы.

Специалисты, не работающие по своей профессии более 3-х лет, допускаются к фармацевтической деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации.

Дата добавления: 2014-01-04