Потребности - нужда в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы (первичные и вторичные)

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение зависит от многих факторов, во многом индивидуального характера.

Использование мотивации в практике менеджера.

Первоначальные, содержательные и процессуальные теории мотивации.

Понятие мотивации и мотивационный процесс в управлении.

Мотивация, как функция управления

Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.

В понятие мотива труда входят:

- потребность, которую хочет удовлетворить работник;

- благо, способное удовлетворить эту потребность;

- трудовое действие, необходимое для получения блага;

- цена - издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.

Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия:

Цель - это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым стремится человек.

Мотивы - это побуждения человека к действию, направленному на достижение необходимой цели (результата).

Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем побуждения в нем определенных мотивов.

Мотивы, формирующиеся у человека, «включаются» под влиянием стимулов.

Дата добавления: 2014-01-04