Получение все новых и новых знаний о деловых партнерах и со-

Системной сущности и уникальности и не жалеющая усилий на

Субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их

Ля, или подход может быть назван системным социально-психо-

Рации, или точка зрения, или нравственная позиция руководите-

Ценное в человеке —его душа (такой взгляд на работников корпо-

Людьми и группами на психологическом уровне, поскольку самое

Ценность и, следовательно, организуют взаимодействие между

Культуры по уровню своего развития, по направленности, по иде-

Культурой.

Навыков, позволяющих эффективно управлять корпоративной

Ца наличие адекватного образования, опыта и контекстуальных

Профессионализм, предполагающий у исследователя и управлен-

Представление корпорации как части общества, как коллективно-

Гуманизм, основывающийся на признании личности наивысшей

И факторов, влияющих на поведение объектов и элементы их

Системность в восприятии объектов исследования и управления

Ющих своим объектом человека, социальные общности, организа-

Научность, использование достижений научных дисциплин, име-

И оценивая состояние корпоративной культуры, можно определить

Принципы, на которые, на наш взгляд, следует опираться, исследуя

Основная особенность устройства какого-либо механизма, прибора.

Его отношение к действительности, нормы поведения и деятельности,

Ние какого-либо учения, теории, науки, мировоззрения, политической

Поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.

Себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в

Данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие

Принцип (от лат. ≪начало, основа≫) —1) основное исходное положе-

организации и т. д.; 2) внутреннее убеждение человека, определяющее

следующим образом:

ции, труд;

культуры;

ценностью, а духовности —целью и средством развития личнос-

ти и общества;

го члена сообщества;

Основные признаки культурной корпорации:

•культурная корпорация —это современная организация по всем

факторам культуры (материальным и духовным);

•это гармоничная организация, в которой отдельные элементы

ям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют

друг другу;

28 Глава 1. Что такое ≪корпоративная культура≫

•это организация, живущая по закону, а не ≪по понятиям≫;

•это опирающаяся на современные достижения наук социально-

экономическая и техническая система;

•это организация, в которой людей воспринимают как главную

логическим подходом);

•это развивающаяся организация, строящая свои отношения с

Дата добавления: 2014-01-04