Порядок и размер удержаний из заработной платы

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

ПРИ ПРОСТОЕ.

3аработная плата есть вознаграждение в денеж­ной Форме, которое предприятие или учреждение обязано выплачивать ра­бочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качес­твом по заранее установленным нормам. Оплата труда работников не огра­ничивается максимальными размерами. Минимальная же заработная плата работников, находящихся в трудовых отношениях в соответствии с КЗоТ, не может быть ниже установленного государством прожиточного минимума. Зарплата подлежит индексации в установленном законодательством порядке, формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавли­ваются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре. Оплата труда производится на основе тарифных ставок, сеток и окладов, уста­навливаемых предприятиями самостоятельно. Предприятия могут использо­вать тарифные сетки и шкалы соотношений должностных окладов, опреде­ляемые отраслевыми отношениями в качестве ориентиров для дифференциа­ции оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ. Конкретные размеры тариф­ных ставок и окладов определяются коллективным договором в пределах имеющихся средств на оплату труда, но не ниже установленного государ­ством минимального размера зарплаты.

Отнесение выполняемых работ к определяемым тарифным разря­дам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится соб­ственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюз­ным комитетом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выпол­няющие работы более высокого разряда не менее 3 месяцев и сдавшие ква­лификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и др. серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, ра­бочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее, чем через три меся­ца после его снижения.

Оплата труда служащих производится на основе схем должнос­тных окладов, утверждаемых собственником или уполномоченным им орга­ном по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, должностные оклады служащих устанавливает руководитель предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменить должностные оклады служащих в пределах минимального и максимального размеров на соответствующей должности.

Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми клима­тическими условиями.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

При повременной системе зарплаты труд рабочих оплачивается по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам в соответ­ствии с временем фактически отработанным каждым работником и размером выполненной работы, а труд руководящих, инженерно-технических работни­ков и служащих - по месячным должностным окладам.

При сдельной системе зарплаты оплата труда работников производится по сдельным расценкам в соответствии с их Фактической вы­работкой или объемом выполненных работ. Эта система устанавливает прямую зависимость заработка рабочего или группы рабочих от результа­тов их труда, она стимулирует личную заинтересованность работников в повышении производительности труда и способствует наиболее полному ис­пользованию оборудования, рабочего времени.

Премиальная система зарплаты - это такая система оплаты труда, предусматривающая выплату рабочим и служащим особого вознаграж­дения - премии - сверх заработка.

Оплата может производиться за индивидуальные и коллектив­ные результаты работы.

Установление систем оплаты труда и Форм материального поощ­рения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год производится собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

О ведении новых или изменении действующих условий оплаты труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее, чем за один месяц до их введения,, При выполнении работ раз­личной квалификации труд рабочих—повременщиков, а также служащих опла­чивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих—сдельщиков оплачивается по расценкам, установ­ленным для выполненной работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим—сдельщикам покачается выполнение ра­бот тарифицированных ниже присвоенных им разрядов: рабочим, выполняю­щим такие работы, выплачивается международная разница. Если выплата и условия такой выплаты устанавливаются коллективными договорами.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии /должности/ или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, размер ко­торой устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, органи­зации.

При повременной оплате труда работа сверхурочное время оплачивается за первые два часа в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается»

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двой­ном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере оди­нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праз­дничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если ра­бота производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактичес­ки отработанные в праздничный день. это желание работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незакон­ченным, по независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произведенной по оценке, произведенной по согла­шению сторон в соотношении с существующими нормами и расценками.

При невыполнении норм выработки, изготовление продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оп­лата производится в размерах, определенных законодательством. При не­выполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за Фактически выполненную работу. Месячная зарплата в этом случае не мо­жет быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. При не­выполнении норм выпаботки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная зарплата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по понижен­ным расценкам.

Время простоя не по вине работника, если работник предприя­тия собственника или уполномоченный им орган /бригадира, мастера, др. должностных лиц/ о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленной работнику разряда. Время простоя по ви­не работника не оплачивается. На период освоения нового производства /продукции/ собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более 6 ме­сяцев.

При переводе работника на др. постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в тече­ние двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате пе­ремещения работника уменьшается заработок по независящим от него при­чинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников могут быть установлены др. сроки выпла­ты зарплаты. В тех случаях, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне. Зар­плата работникам за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника выплата всех сумм причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о разме­рах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный орган во всяком случае обязан в указанный в наст, статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченно­го им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указан­ные выше, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день Фактического расчета. При наличии спора о раз­мерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполно­моченный им орган должен выплатить указанное в наст„ статье возмеще­ние в том случае, если спор решен в пользу работника частично, то раз­мер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим реше­ние по существу спора.

В случае, если уволенный работник до получения оконча­тельного расчета поступит на др. работу, размер указанной в части пер­вой наст, статьи компенсации уменьшается на сумму зарплаты, получае­мой по новому месту работы.

Дата добавления: 2014-01-04