Учет расчетов по оплате труда и отчислениям от нее

Удержания и вычеты из заработной платы

Начисление основной и дополнительно заработной платы

Учет отработанного времени и выработки рабочих

Классификация и оперативный учет личного состава предприятия

ТЕМА 6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

По дебету которого записываются суммы, выданные под отчет

По кредиту отражается списание израсходованных подотчетных сумм.

Записи по учету подотчетных сумм следующие:

Содержание операции	Дебет	Кредит
1. Выдача сумм в подотчет на командировочные и хозяйственные расходы
2. Списание командировочных расходов согласно авансовому отчету по установленным нормам	20,25,26,44
3. Поступление материальных ценностей, оплаченных за счет подотчетных сумм	07,10,41
4. Возврат (удержание) неиспользованных подотчетных сумм	50,70
5. Приобретение денежных документов	50-3
6. Списываются командировочные расходы сверх норм

6.1. Оплата труда работников производится на основе:

n тарифных ставок;

n должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей).

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощьюЕТКС.

Для различия уровня квалификации, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Различают списочный и несписочный состав работников.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

К несписочному составу относятся:

n выполняющие работы по договору подряда;

n привлеченные для выполнения разовых работ;

n принятые по совместительству с других предприятий

*** В отчетности по труду весь персонал делиться на две группы:

1) занятый в основной деятельности (промышленно – производственный):

- работники основных и вспомогательных цехов;

- работники подсобных хозяйств;

- работники транспортных узлов;

- работники заводоуправления, НИИ и пр.

2) занятый в неосновной деятельности:

- работники ЖКХ;

- работники редакций газет, радиовещания;

- работники здравоохранения, культуры, туризма, ДДУ и пр.

В зависимости от выполняемых функций персонал предприятия подразделяется на:

1) рабочих

2) служащих:

2.1. руководители (руководители, главный инженер, главный технолог и др.

2.2.специалисты (бухгалтера, экономисты, юрисконсульты и др.)

!!!! Оперативный учёт личного состава предприятия ведёт отдел кадров!!!!

Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами:

n приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1;

n приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5;

n приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-6;

n списком на предоставление отпуска по форме Т-7;

n приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме Т- 8

¨ На каждого принятого работника заводят Личную карточку по форме Т-2.

¨ Для руководящих работников и специалистов составляют дополнительно Личный листок учета кадров.

¨ Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается в Табеле учета рабочего времени и во всех документах по зарплате.

По данным табеля работникам начисляют заработную плату.

6.2. Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени. Табель открывают:

- по предприятию в целом,

- или по цехам,

- отделам в разрезе категорий рабочих.

Для определения объема выполненных работ бригадой или отдельным рабочим при сдельной форме оплаты труда ведётся учёт выработки.

В промышленности применяют Þ формы первичной учётной документации по учёту выработки:

1. Наряд на сдельную работу (Т-40, Т-41, Т-41а)

2. Маршрутный лист, карта (Т-23)

3. Рапорт о выработке бригады (Т-17, Т-18)

4. Рапорт о выработке (накопительный) (Т-28)

5. Ведомость учета выработки

6. Акт о приёме выполненных работ

7. Листок на доплату (Т-48)

8. Листок учета простоев (Т-16)

9. Список лиц, работавших сверхурочно (Т-15)

Заполняются эти документы на основе:

- технологических карт

- действующих норм и расценок

- в соответствии с производственной программой и выдаются рабочему до начала работы.

По окончанию работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество принятой продукции и брака.

Наряд оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или бригаду, на одну смену или на срок до 1 месяца. Его обычно используют в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций).

Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляют маршрутный лист.

Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций.

6.3. Основная зарплата работника начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки и выполненных работ или по учету фактического отработанного времени, а так же доплатных листков, приказа на премию и т. д.

****Повременная форма.

Труд руководителей, специалистов и некоторых других работников оплачивается в соответствии с месячным должностным окладом и отработанным временем. При этом общее количество рабочих дней исчисляют за минусом праздничных и выходных для каждого месяца отдельно.

При почасовой системе зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на число отработанных часов.

*****Сдельная форма.

- Прямая сдельная оплата труда определяется на основе первичных документов по учету выработки и выполненных работ. По каждому документу в отдельности умножают сдельную расценку на Q изготовленной продукции или выполненных операций.

- Бригадная организация труда.

Сначала определяется сумма заработка бригады, а затем общая сумма распределяется между членами бригады, пропорционально их часовым тарифным ставкам и отработанному времени.

Надбавки и доплаты к основной зарплате

Надбавки носят стимулирующий характер и устанавливаются к ставкам рабочих или должностным окладам:

- за профессиональное мастерство

- за классность

- звание по профессии и т.д.

К доплатам относят выплаты компенсирующего характера:

- за работу в ночное и неурочное время (оплата в 2-м размере)

- праздничные дни (в 2-м размере)

- оплата простоев не по вине работника и т.д.(2/3 оклада или тарифной ставки)

Дата добавления: 2014-01-04