Виды, формы и системы оплаты труда

Виды оплаты труда:

- Основная зарплата – начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

- Дополнительная зарплата – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством:

- оплата очередных отпусков,

- оплата льготных часов подросткам,

- оплата времени перерывов в работе кормящих матерей,

- оплата времени выполнения гос-ых и общественных обязанностей (заседание в суде и др.).

Формы оплаты труда:

1) Повременная - основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:

- Прямая;

- Повременно премиальная

2) Сдельная - форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам:

- Прямая сдельная;

- Сдельно-премиальная;

- Сдельно-прогрессивная - при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

- Аккордная - разновидность сдельной формы з/п работников (з/п выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении);

- Косвенно-сдельная - при которой размер з/п рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние (пределяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщикам).

Системы оплаты труда:

1) Тарифная;

2) Бестарифная;

3) Смешанная.

Тарифная СОТ – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления. К тарифной системе оплаты труда относятся повременная форма оплаты труда и сдельная.

При использовании бестарифной СОТ заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.

Смешанная СОТ – система, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система (например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм).

Задача 1:

Работник отработал в апреле 16 дней. Всего рабочих дней в апреле 20. Оклад работника 12 500. За этот мес. установлена премия 40%. Рассчитать з/п работника за этот месяц.

16/20 · 12 500 = 10 000 – должны заплатить за 16 дней;

10 000 · 40% = 4 000 – премия, =>

Всего будет получено за апрель 14 000.

Задача 2:

Токарь выточил 150 деталей, превысив норму на 50 деталей. Сдельная расценка за деталь – 100 руб., а прогрессивная – 120 руб. Рассчитать з/п.

100 · 100 + 50 · 120 = 16 000

Дата добавления: 2014-01-04