Правовые признаки з/п

Возмездность оказания услуг – возмездные правоотношения, форма вознаграждения за затраченное рабочее время с учётом количества и качества труда (длящийся характер отношений соответствует з/п)

Трудовое право, в рамках этого признака обеспечивает реализацию обязанностей работодателя.

Всегда связана с оплатой фактического труда распределённого во времени, но не его результата.

з/п и «вознаграждение за труд» - соотносятся как «частное» и «общее» (т.е есть иные способы вознаграждения)

если з/п – это оплата рабочего времени – измерителем з/п в первую очередь является «рабочее время»(его длительность, характер и интенсивность труда), что в итоге предопределяет деление з/п на правовые системы(сдельную/повременную/премиальную).

Вознаграждение которое осуществляется по заранее установленным нормам и расценкам. Это «обещание систематических выплат». Идея предварительного закрепления норм и расценок заключается в установлении обязанностей работодателя оплатить труд, а у работника обязанность выполнить норму труда.

з/п – элемент трудового обязательства.

Внешнее выражение – потому, что она закреплена в законе – эта выплата, осуществляемая преимущественно в денежной форме, что подчеркивает алиментарный характер.

Это всё указывает на невозможность по общему правилу совершения оплаты в виде натуральных товаров, за исключениями, установленными законом.

з/п, с учётом всех выше названных признаков – обеспечивается государственной защитой. Она гарантирована установлением минимальных стандартов з/п.

Определение, которое в законе – оно другое.

з/п – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течении установленного рабочего времени с учётом количества и качества, сложности труда по заранее определённым нормам и расценкам не ниже размера установленного законодательством.

Существует определение, принятое в международном праве (содержится в Конвенции МОТ №95 о защите з/п 1949 г.).

з/п – всякое вознаграждение или заработок, исчисляемое в деньгах, которое предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или будет выполнен или за услуги, который оказаны или будут оказаны.

В ТК в ст. 129 дается легальное определение (мы не можем отличать з/п и оплату труда – законодатель считает это синонимами) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Смысл компенсационных стимулирующих выплат законодатель не объясняет. Причём они иногда имеют совершенно противоположное значение, в связи с чем требуется разъяснения.

1. Компенсационные выплаты – будут относиться к з/п в том случае, если они связаны с исполнением трудовых обязанностей и вытекают из трудовой функции работника, а так же связаны с особыми условиями её выполнения - доплаты

2. Компенсация – не является частью з/п. (ст. 164) - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат/расходов, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Не являются затратами труда.

3. Стимулирующие выплаты – они относятся к з/п только тогда, когда являются систематическими и выплачиваются по заранее установленным объективным показателям. Это одновременно указывает на то, что единовременные выплаты, которые не установлены системой не являются частью з/п, хотя косвенно могут и вытекать из затраченного труда, потому, что это является поощрением, т.е мерой дисциплинарного регулирования. (# Премии, выплачиваемые в рамках премиальной системы з/п, которые выплачиваются за показатели при выполнении условий + надбавки северные)

4. Гарантийные выплаты – нельзя включать, потому, что они «иные выплаты» и не связаны с з/п в собственном смысле. Они предоставляются работнику в тех случаях, когда он фактически не работает по уважительным причинам, установленным законом, но за ним сохраняется з/п (плата не за труд, а потому, что это гарантия такая)

з/п нужно отличать от выплат на которые работник имеет право в связи с состоянием в трудовых правоотношениях.

«иные выплаты» - гарантийные/компенсации/ответственность работодателя за нарушение имущественных прав работника – к з/п работника отношения не имеют.

5. Оплата труда – следует отличать от з/п – система отношений, которая возникает в связи с установлением и осуществлением работодателем выплаты з/п работнику.

Дата добавления: 2013-12-12