Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

П.13 и 14 ст. 81 ТК




П. 11 ст. 81 ТК.

П. 10 ст. 81 ТК.

П. 9 ст. 81 ТК.

П. 8 ст. 81 ТК.

Субъекты лица, осуществляющие воспитательную функцию.

Он должен быть совершен на работе и в связи с исполнением трудовой обязанности (нецензурное выражение). Если же работник совершает аморальные действия не на рабочем месте, это рассматривается как нарушение общих обязанностей (ФЗ “Об образовании”) и при этом работодатель имеет право уволить работника в течении года со дня обнаружения проступка.

Ст. 336 ТК

Руководитель организации филиала, представительства, а также заместители и главный бухгалтер.

Объективная сторона – принятие необоснованного решения. Виновное поведение, но не всегда. Оно может быть обусловлено нормальным хозяйственным риском. Причинение ущерба имуществу работодателя.

Материальный состав – последствия в виде ущерба, нарушение сохранности имущества, неправомерное использование.

Руководители организации, филиала, представительства. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Ст. 193 о дисциплинарном взыскании.

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

П. 13 отсылает к ст.278 ТК. Субъекты не только руководители, но и члены коллегиального органа. П. 3 – основания.

Ст. 307 ТК. Можно предусмотреть договором. Все основания предусмотренные договором должны быть указаны в трудовом договоре. Они не могут быть дискриминационными. Эти основания могут рассматриваться как дисциплинарные проступки, либо как объективные обстоятельства. Эти основания не должны совпадать с трудовым договором и ФЗ.

278 статья включает законные основания для расторжения договора. П. 1 ст. 278 - отстранение от должности руководителя. П. 2 ст. 278 – решение уполномоченного органа (общее собрание, собственник имущества). Достаточно большинства. В отношении унитарных предприятий такие решения принимаются Правительством.

Ст. 336 ТК. П. 1 – в отношении педагогических работников. Повторное в течении года грубое нарушение устава. (рабочий год, не включаются отпуска.)

П. 2 – специальное основание, специальный состав аморального проступка, применение мер воспитания, связанные с физическим и психическим насилием.

Ст. 341 ТК – п.4 – 6 данной статьи. Ст.348.11.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 319; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.