Общие и специальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК.

Общие гарантии:

· запрещение увольнения работника в период временной нетрудоспособности работника, о которой он был уведомлен;

· период отпуска (очередной, социальные отпуска);

Эти правила не распространяются на случай ликвидации организации, либо прекращение деятельности предпринимателя.

Специальные основания:

· При увольнении по пункту 3 работодатель обязан предложить любую другую вакантную должность.

· Если речь идет о дисциплинарном проступке, соблюдение ст. 193 и других процедур.

Общие:

Истечение срока трудового договора. Это событие. По общему правилу срочный договор прекращается в день указанный в нем, либо в тот день, который можно исчислить исходя из этого срока. Установлена общая обязанность предупреждать письменно не позднее чем за 3 календарных дня. Исключения: договор был заключен на период замещения нетрудоспособного работника. Когда договор заключен для выполнения заведомо известной работе, то договор истекает по завершению работы. Также сезонные работы.

Особенность: работник может быть уволен в том случае если на момент истечения срока он не трудоспособен, поскольку в данном случае нет инициативы работодателя. В отношении беременных женщин – какой тип договора был заключен. Если договор не связан с замещением работника и в течении этого договора наступила беременность, то по заявлению женщины и на основании справки из мед. учреждения с ней должен быть продлен трудовой договор до окончания беременности. Работодатель вправе затребовать документы о том, что такое состояние имеет место и если ему стало известно об окончании беременности, то в течение недели работодатель вправе прекратить с ней договор.

Когда женщина заключила договор для замещения временно отсутствующего работника, то ее можно уволить в день, когда работник выйдет на работу, но работодатель обязан предлагать другую работу. Женщина может подать заявление о предоставлении более легкой работы.

По общему правилу если срочный трудовой договор истек и имеются факты, свидетельствующие о его прекращении, то работодатель должен выполнит процедуру по увольнению. Если он этого не делает в установленный срок, то трудовой договор считается продленным и преобразуется в договор на неопределенный срок.

Последствия несоблюдения сроков предупреждения об увольнении: Верховный Суд считает что отсутствие письменного предупреждения за 3 дня – нарушение процедуры увольнения => работник должен быть восстановлен. Либо возможность привлечения работодателя к административной ответственности.

Ст.83 ТК. Речь идет о фактах, которые нужно характеризовать как действия 3х лиц. Основания нужно рассматривать как события (смерть работника, либо работодателя).

П. 1. Здесь нужно доказать – субъект (лицо мужского пола от 18 до 20 лет). Фактическим основанием для прекращения – решение призывной комиссии.

П. 2. Восстановление на работе, раннее выполнявшего эту работу. Уполномоченный орган должен принять решение. Тот работник, который был принят, имеет право на предложение другой работы.

П. 5. Полностью неспособны к трудовой деятельности – инвалиды 1 группы. Заключение медикосоциальной экспертизы.

П. 6. Смерть работника подтверждается свидетельством о смерти.

П. 7. Решение Правительства – основание. Наличие чрезвычайных ситуаций и решение Правительства не в одно время. Поэтому прекращение наступает с момента вынесения решения Правительства.

П. 8 и 9. Лишение работника права – п.9, в других случаях п. 8.

П. 10. Невозможность проведения работ, связанные с государственной тайной.

П.11. В надзорной инстанции отменяются решения суда о восстановлении на работе.

П. 2 ст. 77 и ст. 79

Дата добавления: 2013-12-12