Бизнес-тренинги

Классификация тренингов treko.ru

Единой классификации тренингов не существует. Но, анализируя статистику запросов поисковой системы Яндекс, можно предложить основания для классификации, перекрывающей большинство наиболее популярных тренингов.

Основания классификации	Примеры
Классы решаемых задач	Бизнес-тренинги Профессиональные тренинги (например, актёрские) Психологические тренинги Тренинг тренеров
Что именно отрабатывается	Скорее навыки Скорее умения
Число Участников	Индивидуальный; Малая группа (до 15 человек); Большая группа более 30 человек
Принцип формирования состава Участников	Открытый (общедоступный) или корпоративный (закрытый)
Профессиональный, статусный или возрастной уровень Участников	Для начинающих, для специалистов, для руководителей; Тренинги для школьников, студентов и взрослых
Стиль ведения тренинга	Стили тренинговой работы

.

Тренинг тренеров - вид обучения тренеров, преподавателей. Цели тренинга тренеров - научить участников анализировать, выбирать оптимальную программу, проводить и оценивать различные мероприятия краткосрочного обучения. В отличие от большинства других тренингов, тренинги тренеров обычно имеют больший объём методической части, а также включают освоение навыков рефлексии.

Тренинг, на который собираются представители (сотрудники и руководители) одной фирмы, их Партнеров (например, Дилеров), а в случае холдинга – нескольких родственных фирм. Подобное обучение проводят как штатные тренеры и ведущие специалисты компании, так и приглашенные тренеры (сотрудники тренинговых фирм либо независимые тренеры). При подготовке и проведении подобного тренинга необходимо учитывать сложившиеся – в том числе и неэффективные - правила работы на фирме; имеющиеся отношения между сотрудниками, руководителями и подразделениями. Помимо обучения, обычно в ходе подобного тренинга выявляются ряд бизнес-задач и возможные пути их решения, налаживаются связи между подразделениями фирмы.
Одно из преимуществ корпоративного тренинга по сравнению с открытым тренингом: отсутствие посторонних позволяет более откровенно и полно выявить бизнес-задачи фирмы, а значит – в случае соответствующего профессионализма ведущих – наметить пути их решения. Организация корпоративного тренинга обычно возлагается на менеджера по персоналу или на отдел по работе с персоналом.

Дата добавления: 2013-12-12