Эффективности использования трудовых ресурсов

Производительность труда - основной показатель

Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведённой за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность общественного труда определяется затратами живого и овеществлённого (прошлого) труда и применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве. Измерение производительности живого труда осуществляется путём сопоставления результатов труда в виде объёма произведённой продукции (работ или услуг) с затратами труда (среднесписочная численность промышленно - производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного деления этих чисел используются два показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка (В) представляет собой количество продукции (работ или услуг) произведённое в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного рабочего или работающего в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества произведённой продукции (работ или услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях к затратам рабочего времени на производство этой продукции, работ или услуг (). В современной экономической литературе соотношение между объёмом выпущенной продукции и затратами труда называется продуктивностью труда.

Измерение производительности труда сводится:

а) к определению её абсолютногоуровня, т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени;

б) к определению изменения этого уровня за какой-то период.

В качестве единого для всех отраслей промышленности показателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень роста производительности труда) и в целом, принимается экономия рабочей силы. Сущность расчёта такого показателя роста производительности труда заключается в определении возможного уменьшения численности работающих в результате осуществления мероприятий по снижению трудоёмкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также изменения объёма и структуры производства.

Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:

,

где	ВП	-	годовой объём товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.;
	Ч ср.сп	-	среднесписочное число работающих, чел.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле: ∆ П_ТР = ,

где	Эi	-	возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по отдельному фактору, чел.;
	Э	-	возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по всем факторам, чел.;
	Чпл	-	численность работающих, рассчитанная на объём производства планового периода по выработке базисного периода, чел.

Влияние отдельных факторов на производительность труда определяется путём подсчёта изменения численности работающих в результате проведения отдельных мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов, внедрению новой технологии и оборудования и т.п.

Изменение численности рабочих за счёт сокращения потерь рабочего времени определяется в абсолютной величине по формуле:

Э_{с.п. =} Ч_р.п.п.- ,

где Ч_р.п.п. – численность рабочих на планируемый период, чел.;

П_р.в.п. – процент потерь рабочего времени в планируемом периоде;

П_р.в.б. – процент потерь рабочего времени в базисном периоде.

или в процентах по формуле:

Э_{с.п. =} ,

Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объёма производства, если рост объёма производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

Ч_б ×(Δ В – Δ Ч_п)

Э_о.п.=

100

где	Чб	-	численность промышленно-производственного персонала (без производственных рабочих) в базисном периоде, чел.;
	∆В	-	плановый процент роста объёма производства;
	∆Чп	-	плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих).

Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с увеличением или уменьшением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий определяется по формуле:

,

где	Ук.п	- удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде, %;
	Ук.б	- удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде, %.

Рост производительности труда рабочих за счёт ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени (DП_ТР1)определяется по формуле:

DП_ТР1 = (- + ): ´ 100,

где		-	общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зависящая непосредственно от рабочего, мин.;
		-	время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин.;
		-	сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связанных с недостатками в организации труда и производства (не зависящих от рабочего), мин.;
		-	сумма оперативного времени по нормативному балансу времени работы, мин.

Рост производительности труда рабочих за счёт лучшего использования фонда рабочего времени (DП_ТР2)определяется по формуле:

DП_ТР2 = (F_д.б.-F_д.п.): F_д.п. ´ 100,

где

Fд.б. и Fд.п.

-

действительный фонд времени работы рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

Экономия численности работающих за счёт более полного использования фонда рабочего времени определяется по формуле (в процентах): ,

где

d

-

удельный вес численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия, рассчитанной на плановый объём по базисной выработке.

Экономия численности за счет совершенствования организации производства и труда определяется по формуле:

-,
где	Сб	-	количество единиц оборудования в базисном периоде, ед.;
	Ноп, Ноб	-	норма обслуживания соответственно в плановом и базисном периодах, ед.;
	Ксм	-	коэффициент сменности работы оборудования;
	Ксс	-	коэффициент списочного состава.

Изменение численности производственного персонала за счёт повышения технического уровня производства определяется по формуле: Э_туп = Ч_б ´ d_ст ´ ((а_бi ´´ K_{n i}) – 1),

где	dст	-	удельный вес рабочих–станочников в численности промышленно–производственного персонала;
	абi, аni	-	доля i -й группы оборудования соответственно в базисном и плановом периодах;
	Кni	-	коэффициент производительности i -й группы оборудования.

При отрицательной динамике производительности труда, либо при изначально низком уровне производительности труда необходимо более детальное исследование этого показателя для выявления негативных факторов.

В целом состав факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно представить следующей схемой (рис. 6).

Рисунок 6 – Факторы, влияющие на уровень производительности труда

Дата добавления: 2013-12-12