Оплата труда. Основные понятия. Тарифная система заработной платы

Показатели использования производственных мощностей.

1. Коэффициент экстенсивного использования. Характеризует эффективность использования оборудования по времени и определяется по следующей формуле:

,

где Тф – фактическое время работы агрегата, ч;

Тк – календарное время работы (обычно принимается год).

2. Коэффициент интенсивного использования. Характеризует использование агрегата по мощности.

,

где Эф – фактическая выработка электроэнергии за рассматриваемый период;

Ny – установленная мощность;

Тф – фактическое время работы за рассматриваемый период.

3. Интегральный коэффициент использования.

,

Характеризует, на сколько полно используется агрегат как по времени, так и по мощности.

4. Число часов использования установленной мощности.

5. Коэффициент готовности.

,

где Тг - время эксплуатационной готовности к покрытию нагрузки.

6. Коэффициент эффективного использования установленной мощности.

,

где N_раб – средняя за рассматриваемый период рабочая мощность.

В соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 129) оплата труда –это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработная плата – это:

1. это цена специфического товара – рабочей силы.

2. в соответствии с трудовым кодексом - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работ.

Минимальная заработная плата (размер оплаты труда) – гарантированный федеральным законом размер заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях работы.

Эта величина в соответствии с трудовым кодексом должна быть не меньше прожиточного минимума. Минимальная заработная плата зависит от финансовых возможностей государства.

Основные документы, регламентирующие оплату труда.

1. трудовой кодекс РФ;

2. федеральные законы;

3. указы президента РФ;

4. законы субъектов РФ;

5. локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.).

Все положения не должны вступать в противоречие с трудовым кодексом, т. е. не должны ухудшать положения работников.

Основные государственные гарантии по оплате труда.

1) установленная величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2) установленный минимум размера тарифной ставки работников бюджетной сферы;

3) установленные сроки и очередности выплаты заработной платы (ст. №136 трудового кодекса указывает, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный внутренним распорядком предприятия; возможна авансовая и безавансовая формы оплаты).

4) установление ответственных работодателей за несвоевременную выплату заработной платы:

· за все время задержки должна выплачиваться пени. Эти пени должны быть больше 1/300 части ставки рефинансирования центрального банка за каждый день задержки;

· на 15 день задержки заработной платы работник имеет право отказаться от работы, с сохранением заработной платы за все время отказа.

Дата добавления: 2013-12-12