Формы и системы оплаты труда. Всю совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяют на основную и дополнительную заработную плату

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИКЕ

Состав заработной платы.

Всю совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

Под основной заработной платой понимают выплаты за отработанное на производстве время.

Под дополнительной заработной платой понимают выплаты за не проработанное на производстве время (оплата отпусков, льготных часов подросткам, инвалидам (I,II групп),оплата за дни медицинского осмотра, оплата простоев не по вине работников и другое).

В рыночной экономике формы, системы, размеры оплаты труда устанавливаются собственником предприятия; государство выполняет регулирующие функции путем установления системы гарантий.

На предприятии работодатели могут использовать как тарифную, так и бестарифную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Связанна с установлением и закреплением в коллективном трудовом договоре следующих элементов, связанных с оплатой труда:

1. тарифная ставка или оплата;

2. тарифная сетка;

3. квалифицированные разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Уровень тарифной ставки зависит от квалификации рабочего.

Тарифная сетка – таблица, в которой устанавливаются соответствия между квалификацией работника и величиной его тарифной ставки.

Тарифный коэффициент показывает отношение величины тарифной ставки рабочего n -го разряда к тарифной ставке рабочего первого разряда.

Квалификационный разряд – характеризует уровень квалификации работника; определяется квалификационной комиссией в соответствии с рекомендацией в тарифно – квалификационных справочниках (дает характеристику выполняемых работ, определяет уровень требований теоретических знаний работника и уровень требований, предъявляемых к его практическим навыкам).

Уровень квалификации руководителей, специалистов, служащих (РСС) может устанавливаться с помощью квалификационного справочника должностей служащих (КСКД).

Различают для РСС квалификации:

1) ведущий специалист;

2) специалист I категории;

3) специалист II категории;

4) специалист без категории.

Дата добавления: 2013-12-12