Формы оплаты труда при тарифной системе оплаты

Тарифная система имеет две основные формы:

1. повременная;

2. сдельная.

Повременная форма оплаты труда.

При этой форме заработная плата зависит от количества отработанного времени.

Различают простую и повременно – премиальную формы оплаты.

При простой повременной форме оплаты заработная плата определяется:

где - тарифная ставка;

- отработанное время.

При повременно - премиальной форме оплаты заработная плата определяется:

Премия начисляется по результатам производственно – хозяйственной деятельности предприятия в целом и по результатам труда конкретного работника.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда:

· отсутствует возможность повышения объема выпускаемой продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом производственного процесса;

· повышения объема выпуска продукции приводит к снижению ее качества и к браку.

Сдельная форма оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда, заработная плата зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Различают:

1. прямую сдельную форму оплаты труда.

где р – сдельная расценка;

V - количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда рабочего за единицу произведенной продукции. Сдельная расценка определяется на основе действующих на предприятии тарифных ставок, а так же норм времени и норм выработки.

Норма времени – это время, необходимое для изготовления единицы продукции.

Норма выработки – это количество продукции, которую рабочий должен произвести в единицу времени (в час, в смену и т.д.).

Нормы времени и выработки устанавливаются на предприятии с помощью методов технического нормирования труда, таких как хронометраж, фотография рабочего дня и т.д.

Сдельную расценку можно определить по формулам:

1)

где - тарифная ставка;

- норма времени.

2)

где - тарифная ставка;

- норма выработки.

2. сдельно – премиальную форму оплаты труда.

Сумма прямой сдельной формы оплаты труда и премии.

3. сдельно – прогрессивную форму оплаты труда.

При данной форме величина сдельной расценки не является простой.

Если есть необходимость стимулировать увеличение объема выработки продукции, то при выработке продукции сверх нормы сдельная расценка прогрессивно растет.

где ,

- норма выработки;

- фактическая выработка.

4. косвенно – сдельную форму оплаты труда.

При такой оплате заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от результатов труда обслуживающего им рабочего.

Данная система применяется для вспомогательных рабочих на предриятии.

Вспомогательные рабочие обслуживают рабочие места основных рабочих (наладчик, электромонтер).

5. аккордную форму оплата труда.

При такой оплате сдельная расценка устанавливается не на единицу продукции и не на отдельную операцию, а на весь, заранее оговоренный, объем работ. Применяется в тех случаях, когда необходимо стимулирование скорейшего выполнения всего объема работ (например, аварии).

6. коллективно - сдельную форму оплаты труда.

При данной системе заработная плата одного рабочего – члена бригады – ставится в зависимость от конечного результата работы всей бригады.

Дата добавления: 2013-12-12