Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Особенности оплаты труда персонала в электроэнергетике

Бестарифная система оплаты труда.

Условия применения сдельной формы оплаты труда.

1. существуют количественные показатели оплаты труда, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2. существует возможность точного учета выполненных работ;

3. существует возможность увеличения выработки у конкретного рабочего;

4. есть возможность осуществления технического нормирования труда, т. е. обоснованного расчета норм времени и норм выработки.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если:

1. ее применение ведет к снижению качества продукции;

2. ее применение ведет к нарушению технологии производства;

3. ее применение ведет к нарушению правил техники безопасности;

4. ее применение ведет к перерасходу сырья и метериала.

Критерии выбора той или иной формы оплаты труда – это экономическая эффективность для предприятия.

При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.

Заработная плата работника зависит от:

результатов работы предприятия (подразделения);

квалификационного уровня работника; оценивается с помощью коэффициента квалификационного уровня (ККУ);

трудового оклада каждого работника; оценивается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ);

величины отработанного времени.

,

где - фонд оплаты труда предприятия;

n – количество работников предприятия (подразделения).

Оплата труда персонала энергопредприятий регулируется отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

Отраслевое тарифное соглашение заключается ежегодно между министерством промышленности (агентством по энергетике) и электропрофсоюзом. В нем устанавливается минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда на начало текущего года. Эта величина корректируется поквартально с учетом индекса инфляции за прошлый квартал.

На энергопредприятии в подавляющем числе применяется повременная (повременно – премиальная) форма оплаты труда.

Для увязки тарифных ставок с минимальным размером оплаты труда рабочего первого разряда, в соответствии с соглашением, применяется система индексов.

,

где - тарифная ставка по i -му разряду;

- оклад по i -му разряду;

- минимальная тарифная ставка по i -му разряду, по тарифному соглашению.

Заработная плата руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответствии с их квалификацией (категорией). По каждой категории предусмотрен диапазон – «вилка» окладов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Формы оплаты труда при тарифной системе оплаты | Организация премирования
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 614; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.