Рассмотрение дела

На данной стадии рассмотрение дела осуще­ствляется, как правило, прямым начальником привлекаемого к дис­циплинарной ответственности. На этой стадии исследуются все обстоятельства, при необходимости собираются дополнительные материалы для всесторонней оценки и принятия объективного, обоснованного решения. В любом случае до принятия решения по делу, даже если служебная проверка не проводилась, от лица, при­влекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть ис­требовано письменное объяснение. На этой стадии:

• анализируются письменное объяснения нарушителя слу­жебной дисциплины, заключение служебной проверки или поста­новление суда чести, а также другие документы и материалы, имеющие отношение к делу;

• оцениваются тяжесть совершенного проступка и степень вины;

• выбирается вид дисциплинарного взыскания;

• если к виновному, по мнению руководителя необходимо применить меры наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником;

• даются письменные распоряжения должностным лицам (кадровым аппаратам) о подготовке проекта приказа о привлечении виновного в нарушении служебной дисциплины к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание:

• характер проступка;

• обстоятельства, при которых он был допущен;

• прежнее поведение виновного;

• признание им своей вины;

• его отношение к службе;

• время нахождения на службе и знание правил ее несения;

• а также другие факторы.

Вынесение решения о дисциплинарном взыскании.

На данной ста­дии после рассмотрения материалов о деле субъект дисциплинар­ной власти вправе:

• вообще не реагировать на деяние, признав это нецелесооб­разным или признав лицо невиновным;

• ограничиться напоминанием о необходимости выполнять обязанности, предупреждением и иными средствами воздействия, которые не являются взысканиями;

• направить материал на рассмотрение общественных органи­заций (суда чести, профсоюзного комитета, студенческого совета и так далее);

• наложить на виновного дисциплинарное взыскание;

• если руководитель, командир считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, то он может направить ма­териалы выше стоящему руководителю для решения вопроса об ответственности (например, декан - ректору);

• при наличии в действиях виновного признаков преступле­ния направить материал в орган, который вправе возбуждать уго­ловное дело.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания руководитель принимает в форме приказа, который является индивидуальным актом управления и должен удовлетворять всем требованиям, предъявляемым к актам подобного рода.

При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение.

Обжалование дисциплинарного взыскания.

Привлеченный к дис­циплинарной ответственности вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание вышестоящему начальнику или в суд. В случае подачи жалобы в суд либо вышестоящему в порядке подчиненности начальнику приведение в исполнение наложенно­го дисциплинарного взыскания, как правило, не приостанавлива­ется.

Жалоба может быть оставлена без удовлетворения или по резуль­татам ее рассмотрения возможно изменение меры взыскания в сторону снижения. Кроме того, может быть отменен приказ о наложе­нии дисциплинарного взыскания и принято по делу иное решение.

Исполнение решения.

Эта стадия является завершающей и состо­ит в объявлении виновному под расписку, приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его приме­нения.

До применения дисциплинарного взыскания начальник должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В слу­чае отказа работника дать указанное объяснение составляется соот­ветствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме­сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи­мого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ре­визии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ауди­торской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисципли­нарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответ­ствующий акт.

Работники, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не ос­вобождаются от материальной ответственности за причиненный ущерб, а также от привлечения к административной или уголовной ответственности, если они виновны в совершении административ­ного правонарушения (проступка) или в их действиях содержатся признаки состава преступления. Основаниями такой ответственно­сти могут служить нарушения или неисполнение законодательства, злоупотребление служебным положением, взяточничество, халат­ность и др.

Дата добавления: 2013-12-13