Требования к профессиональной компетенции менеджеров

Чтобы выполнять сложные и ответственные функции по управлению организацией, менеджеры должны иметь специальные знания и обладать способностью использо­вания их в повседневной работе. Им необходимо обладать соответствующими профессиональными знаниями и уме­ниями, быть способными работать с людьми и управлять самими собой, иметь специфические личностные качества, вызывающие доверие со стороны коллег и подчиненных.

Можно выделить целый ряд требований к личности и профессиональной компетенции менеджеров:

• высокое чувство долга и преданности делу;

• честность в отношениях с людьми и доверие к пар­тнерам;

• уважительное и заботливое отношение к людям в организации, особенно к своим подчиненным;

• способность критически оценивать свою деятель­ность, умение делать правильные выводы и непре­рывно повышать свою квалификацию;

• умение четко выражать свои мысли и убеждать людей;

• понимание природы управленческого труда и про­цессов менеджмента;

• знание должностных и функциональных обязан­ностей менеджера, способов достижения целей и повышения эффективности работы организации;

• умение разрабатывать и принимать решения в ситу­ациях, для которых характерны высокие динамич­ность и уровень неопределенности;

• умение использовать современные информационные технологии и средства коммуникации, необходимые в управленческом процессе;

• информированность по вопросам развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние техни­ки, технологии, НИОКР, конкуренция, динамика спроса на продукцию и т.д.;

• владение наукой и искусством управления челове­ческими ресурсами;

• способность управлять ресурсами организации, планировать и прогнозировать работу предприятия, владение способами повышения эффективности управления;

• знание опыта менеджмента в других организациях и отраслях, а также зарубежного опыта управления;

• умение налаживать внешние связи организации.

Дата добавления: 2013-12-13