Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тарифная система оплаты труда




Тарифная система - это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.

Основные элементы тарифной системы:

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых работ.

Система оценки работы:

1) Метод рядов

2) Классификационный

3) Бальной оценки

4) Метод по факторного сравнения

Сейчас в Беларуси действует 27 разрядная единая тарифная сетка. На основе единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады определяющие уровень оплаты труда для конкретных групп работников.

Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Советом Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Часовые тарифные ставки устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

Тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам. В целях дифференциации оплаты труда предусмотрены коэффициенты повышения

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

Тарификация работ – это определение разряда работ или его отнесения к той или иной группе оплаты.

Тарификация рабочих – это присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний рабочих проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Квалификация отдельных групп рабочих устанавливается путем присвоения определённой категории или класса.

По каждому тарифному разряду устанавливаются тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

Способы начисления ЗП:

1. Помесячная оплата определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней.

2. При подённой оплате размер заработка рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней.

3. При по часовой – исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

 


 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 510; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.