Формы и системы оплаты труда. Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение

Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение некоторого времени.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты труда. Форма и системы ЗП устанавливаются нанимателем на основе коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работника.

Различают следующие формы системы оплаты труда:

Формы оплаты	Системы оплаты
Повременная	1.Простая повременная (почасовая, поденная (посменная), понедельная, помесячная) 2.Повременно-примиальная 3.Измерения дневной выработки 4.Двух или нескольких ставок 5.Штатно-окладная
Сдельная	1.Прямая сдельная 2.Косвенно-сдельная 3.Сдельно-примеальная 4.Аккордно-сдельная 5.Сдельно-прогрессивная 6.Индивидуальная 7.Бригадная (коллективная)
Бестарифная	Контракт

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Повременная заработная плата применяется в организациях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах в организациях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется в организациях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время. При часовой оплате Зп определяется по формуле:

ЗПч=ТС₁*Т*Кт,

где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда (ден.ед.)

Т – количество отработанных часов за месяц

Кт – тарифный коэффициент соответственного разряда.

При поденной или посменной оплате труда ЗП определяется по формуле:

ЗПд=ТСд*n,

где ТСд - дневная тарифная ставка

n – количество отработанных дней за месяц или смен.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников:

ЗПпп=ЗПч*(1+П/100), где

П – процент премии

ЗПч – почасовая оплата

При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

При системе двух или нескольких ставок устанавливается 2-е (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Сдельная заработная плата преобладает в организациях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы в организациях сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

1. Повышение производительности труда и увелечение объема производства

2. Повышение качества продукции

3. Экономия сырья, материалов, инструмента

ЗПсд прем=ЗПсд п+

Где П1-премия за выполнения плана П2-премия за каждый процент перевыполнения плана Ппл-количество процентов перевыполнения плана.

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставке рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих:

Дата добавления: 2013-12-13